Вплив на атмосферу пiдприСФмств харчовоСЧ промисловостi та шляхи його зниження (на прикладi ВАТ "Жашкiвський маслозавод")
Дипломная работа - Экология
Другие дипломы по предмету Экология
?осппроду УкраСЧни вiд 27.10.95 р. № 291, та тАЬПоложеннi про систему управлiння охороною працi у сiльському господарствiтАЭ, затвердженому наказом МiнАПК вiд 14.12.1998 р. № 361.
Безпосередньо вiдповiдальнiсть за забезпечення безпечних та нешкiдливих умов працi, безпеку виробничих процесiв на робочих мiiях покладаСФться на керiвникiв робiт (бригадирiв, майстрiв, завiдуючих, керуючих), якi зобовязанi визначити працiвнику робоче мiiе, забезпечити технiчно справними засобами для виконання роботи (машинами, обладнанням, iнструментами), засобами iндивiдуального захисту, мийними засобами, створити належнi санiтарно-побутовi умови працi, проiнструктувати працiвникiв з питань охорони працi.
Для органiзацiСЧ роботи з питань охорони працi, здiйснення контролю за станом умов працi та безпекою технологiчних процесiв, координацiСЧ дiяльностi посадових осiб та спецiалiстiв з питань охорони працi на пiдприСФмствi створюСФться служба охорони працi. Для цього вводиться посада спецiалiстiв з охорони працi (iнженера з охорони працi). Вона створюСФться на пiдприСФмствi з кiлькiстю 50 i бiльше працiвникiв. На пiдприСФмствi з меншою кiлькiстю працiвникiв функцiСЧ служби охорони працi виконують за сумiсництвом посадовi особи, у службовi обовязки яких керiвник пiдприСФмства ставить питання органiзацiСЧ охорони працi на пiдприСФмствi. Чисельнiсть служби охорони працi визначаСФться iз розрахунку одна посадова особа на 500 осiб працiвникiв. Лiквiдацiя служби допускаСФться тiльки в разi лiквiдацiСЧ пiдприСФмства. На посаду спецiалiста з охорони працi призначаСФться особа, що маСФ вищу освiту, бажано iнженерну, пропрацювала на пiдприСФмствi не менше трьох рокiв.
Законом УкраСЧни тАЬПро загальнообовязкове державне соцiальне страхування вiд нещасного випадку на виробництвi та професiйного захворювання, якi спричинили втрату працездатностi", передбачено загальнообовязкове страхування роботодавцем усiх працiвникiв вiд нещасних випадкiв та професiйних захворювань. Роботодавець зобовязаний зареСФструвати своСФ пiдприСФмство у представництвi Фонду соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi та професiйних захворювань за мiiем знаходження пiдприСФмства i сплачувати встановлений розмiр страхового внеску. При настаннi нещасного випадку, повязаного з виробництвом, або професiйного захворювання Фонд соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi та професiйних захворювань буде вiдшкодовувати потерпiлому чи члену його сiмСЧ заподiяну матерiальну шкоду.
Порядок укладання на пiдприСФмствi колективного договору та перелiк питань, що регулюються колективним договором, визначаСФться Законом УкраСЧни тАЬПро колективнi договори та угоди" вiд 1 липня 1993 року iз змiнами i доповненнями, внесеними Законами УкраСЧни вiд 17 грудня 1996 року № 607/96 - ВР (Голос УкраСЧни, 14.01.97 р), вiд 23 сiчня 1997 року № 5 20/97 - ВР (Голос УкраСЧни, 08.02.97 р) та Кодексом Законiв УкраСЧни тАЬПро працю".
Метою укладання колективних договорiв на пiдприСФмствах СФ регулювання соцiально-економiчних, трудових вiдносин та узгодження iнтересiв мiж адмiнiстрацiСФю i трудовим колективом.
У договорi регулюються питання органiзацiСЧ виробництва, нормування та оплати працi, встановлення пiльг, компенсацiй, надбавок, грошових допомоги, соцiальних гарантiй працiвника, встановлюСФться тривалiсть робочого часу та вiдпочинку працiвникiв, тривалiсть вiдпусток, соцiальне страхування працiвникiв, встановлюються зобовязання адмiнiстрацiСЧ забезпечити на робочих мiiях безпечнi та нешкiдливi умови працi, дотримання вимог чинного законодавства, плануються заходи щодо полiпшення умов працi, пiдвищення рiвня безпеки виробничих процесiв, на якi передбачаються вiдповiднi кошти.
Важливим питанням органiзацiСЧ охорони працi на пiдприСФмствi СФ навчання працiвникiв з питань охорони працi. Законом УкраСЧни тАЬПро охорону працi" визначено, що всi працiвники при прийняттi на роботу на пiд час роботи на пiдприСФмствi повиннi проходити навчання й перевiрку знань з охорони працi. Особи, якi не пройшли навчання, до роботи не допускаються. Вiдповiдальнiсть за органiзацiю та проведення навчання покладаСФться на керiвника пiдприСФмства.
Види навчання та порядок його проведення встановлюються тАЬТиповим положенням про навчання з питань охорони працi", яким передбачено навчання посадових осiб та спецiалiстiв пiдприСФмства, працiвникiв, якi виконують роботи, що належать до перелiку робiт з пiдвищеною небезпекою; навчання працiвникiв у формi iнструктажiв з охорони працi та стажування на робочому мiii.
Для проведення навчання розробляСФться програма, графiк проведення, запрошуються викладачi та фахiвцi. Перед проведенням навчання на пiдприСФмствi керiвник пiдприСФмства, його заступник, керiвники виробничих, та технiчних служб, галузей виробництва, головнi спецiалiсти, спецiалiст з охорони працi, члени комiсiСЧ по перевiрцi знань повиннi пройти навчання, що проводиться в навчальних центрах охорони працi, чи навчальних закладах, або ж це навчання органiзують служби охорони працi галузевих управлiнь чи мiiевих державних адмiнiстрацiй, щоб потiм його органiзувати на своСФму пiдприСФмствi.
Кодексом Законiв УкраСЧни про працю визначено, що тривалiсть робочого часу у працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень, а на роботах iз важкими та шкiдливими умовами працi не бiльше 36 годин. Для осiб вiком вiд 16 до 18 рокiв - 36 годин на тиждень. Робочий тиждень маСФ бути пятиденним з двома вихiдними днями. Проте дозволяСФться ?/p>