Внедрение аутсорсинга на предприятиях химической промышленности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Оглавление
Аннотация
Введение
Глава 1. Аутсорсинг как инструмент повышения конкурентоспособности современного предприятий
1.1 Аутсорсинг: понятие, виды, достоинства и недостатки
1.2 Российская практика применения аутсорсинга
1.3 Инструменты оценки аутсорсинга непрофильных бизнес-функций
Глава 2. Анализ деятельности ОАО по "Электро-химический завод"
2.1 Общая характеристика ОАО ПО "ЭХЗ"
2.2 Основные результаты деятельности ОАО "ПО ЭХЗ"
2.3 Программа реструктуризации ОАО ПО "ЭХЗ"
Глава 3. Внедрение аутсорсинга на предприятиях химической промышленности на примере ОАО ПО "ЭЛЕКТРОХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
3.1 Выявление проблемы
3.2 Анализ целесообразности перевода на аутсорсинг функций снабжения "ECP PLASTICS" ОАО "ЭХЗ"
3.3 Выбор поставщика и особенности формирования аутсорсингового контракта
Заключение
Список использованных источников
Аннотация
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на предприятии ОАО ПО "ЭХЗ" в настоящее время проходит процесс реструктуризации завода, выводу из состава предприятия подлежат непрофильные подразделения, где работают около 3,5 тыс. человек. Отбор бизнес-процессов для передачи на аутсорсинг является важной проблемой, и его применение позволяет в значительной степени повысить конкурентоспособность производственных предприятий за iет снижения издержек, рационализации производственной и управленческой деятельности, фокусирования на инновациях.
Объектом исследования в данной работе является ОАО ПО "ЭХЗ".
Целью работы является внедрение аутсорсинга на предприятиях химической промышленности.
Структурно дипломная работа состоит из введения, 3-х взаимосвязанных разделов, заключения и списка литературы.
В первой части работы рассмотрены теоретические основы аутсорсинга как инструмента повышения конкурентоспособности современного предприятия: понятие, сущность, виды, преимущества и недостатки, а также принципы формирования.
Во второй дипломной работы проведен анализ деятельности ОАО ПО "ЭХЗ".
В третьей части предлагается программа внедрения аутсорсинга на ОАО ПО "ЭХЗ" и показана целесообразность внедрения данной программы.
Количество страниц - 93.
Количество иллюстраций - 21.
Количество таблиц - 8.
Количество приложений - 8.
Количество литературных источников - 55.
Введение
Укрепление рыночной экономики в России повышают требования к уровню управления компаниями. В условиях сильной конкуренции изменение менеджмента многих российских предприятий является решающим фактором в развитии российского бизнеса. Процессы, которые происходят в национальной экономике, подчеркивают актуальность изучения новых способов повышения конкурентоспособности и устойчивости развития компаний.
Российская промышленность в настоящее время преимущественно представлена крупными предприятиями. Для них характерны:
полный цикл производства;
громоздкая система управления;
большое количество вспомогательных и обслуживающих подразделений и несоответствие их мощностей основному производству;
неэффективное использование ресурсов.
Данные проблемы присущи большинству предприятий газовой, нефтяной, химической промышленности, электроэнергетики, машиностроения, металлургии и др. Кроме того, недостаточная концентрация ресурсов на ключевых направлениях деятельности снижает конкурентоспособность промышленных предприятий на отечественном и мировом рынках, что заставляет искать и применять новые механизмы и инструменты управления. Одним из инструментов реализации такой идеи и может стать аутсорсинг.
Практика применения аутсорсинга получает в современном бизнесе все большее распространение. О возрастающем научном и практическом значении аутсорсинга в управлении на промышленном предприятии говорит тот факт, что сегодня уже более половины современных зарубежных предприятий используют данных подход для реализации хотя бы одного бизнес-процесса. При этом на сегодняшний день в России аутсорсинг находится на начальной стадии своего развития и затрагивает в основном процессы развития рынка информационных технологий и реструктуризации деятельности хозяйствующих субъектов. Об этом свидетельствует и анализ научных источников.
Концепция аутсорсинга, в основном, сформулирована в работах западных ученых. Одно из самых распространенных определений аутсорсинга, а также его основные положения дал Дж. Хейвуд. Среди известных работ за рубежом по исследованию аутсорсинга, выделяются труды И. Ансоффа, Т. Питерса, Р. Аалдреса, Д. Траута, С. Клементса, М. Доннеллана. Преимущества и недостатки перехода на аутсорсинг изложены Э. Йорданом и Д. Дойлом.
В российской экономическое литературе данное понятие появилось только в конце 90-х годов XX столетия, поэтому многие проблемы, касающиеся аутсорсинга, особенно применительно к российским предприятиям, малоизученны. Существенный вклад в исследование проблем аутсорсинга внесли российские ученые Б.А. Аникин, Г.Л. Азоев, В.И. Данилин, Е.Г. Гинзбург, С.О. Календжян, Г.А. Морозов, С.И. Паринов, З.П. Румянцев, Д. Михайлов, И.Л. Рудая и др.
Вместе с тем, исследования, предметом которых выступает аутсорсинг на промышленных предприятиях, в России недостаточно изучены. Основная причина данного явления