Влияние показателей уровня психологического климата в семье на показатели степени адаптированности ребенка в социуме
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ную сторону по отношению к вашей семье.
Обработка и интерпретация результатов: опросник состоит из 35 утверждений, на которые испытуемый отвечает да или нет
Начисляется по 1 баллу если:
да - 1,2,4,6,7,9,10,12,14,16,17,21-24, 27,28,31,35
нет - 5,8,11,13,15,18,19,20,25,26,29,30,32,33,34
-8 баллов - устойчивый отрицательный психологический климат. Обычно это характерно для супругов, принявших решение о разводе или признающих свою супружескую жизнь трудной, невыносимой, кошмарной
-15 баллов - неустойчивый, переменный психологический климат. Такие супруги частично разочаровавшиеся в совместном проживании, испытывающие некоторое напряжение
-22 балла - неопределенный психологический климат. В нем отмечаются некоторые раздражающие факторы, хотя в целом преобладает позитивное настроение
-35 баллов - устойчивый положительный семейный психологический климат. К такой семье любят приходить в гости, да и они сами получают большое удовольствие от общения друг с другом.
2.2.2 методика Психологический климатический круг (Л.И. Августова)
Цель: Экспресс-оценка психологического климата семьи.
Оснащение: протокол занятия и Психологический климатический круг
Инструкция: В конце дня оцените свое состояние по двум параметрам.
Первый параметр (горизонтальная ось) - тональность настроения. Ответьте на вопрос: Какое настроение преобладало в течение дня? При оценке можно ориентироваться на следующую шкалу: +3 - восторженное, +2 - радостное, +1 - светлое, приятное; 0 - спокойное, уравновешенное, -1 - грустное, печальное, -2 - тревожное, неудовлетворительное, -3 - унылое, упадочное.
Второй параметр (вертикальная ось) - преобладающая активность в течении дня. Ответьте на вопрос Был я больше пассивен или активен?. Степень активности может быть определена с учетом следующих критериев:
- интенсивность активности (инициативность, исполнительность, уклонение от семейных обязанностей);
- временные характеристики активности (в течение какого времени проявлялась активность)
- результативность действий (каковы эффективность решения семейных проблем, достижение поставленной цели, индивидуальный вклад супругов)
Обработка и интерпретация результатов: Для каждого члена группы подсчитываются средние значения по обоим параметрам по формуле
? (+) + ? (-)
М ср.= ,
n
где ? (+) - сумма всех положительных оценок, ? (-) - сумма всех отрицательных оценок, n - количество человек в группе. Результаты заносятся в протокол: ПРОТОКОЛ ЗАНЯТИЯ
Оценка психологического климата малой группы
Члены семьиДни опроса1…MНастроениеАктивностьНастроениеАктивностьНастроениеАктивностьИванов Иванова Средние
Для каждого дня наблюдений на психологическом климатическом круге отмечается обще состояние членов группы по средним значениям наблюдаемых параметров. По истечении срока наблюдения все точки соединяются между собой, образуя контуры психологического климатического облака (рис.1), на основании которого можно судить о преобладающем настроении и о динамике изменений. Зоны этого облака интерпретируются следующим образом:
. Зона бодрого мажорного настроения. Энтузиазм, подъем, стремление к действию, доброжелательность во взаимоотношениях. Группа видит перспективу, осознает необходимость своей работы, четко представляет тактику и стратегию деятельности, предполагают преодоление возможных трудностей. Но если оба показателя находятся в районе +3, это может свидетельствовать о чрезмерном возбуждении, эйфорическом состоянии, пониженной критичности и ослаблении внимания к индивидуальным состояниям каждого члена группы.
. Зона приятного, благодушного настроения. Пассивное выражение чувств, замедленность в действиях. Конфликты отсутствуют, но работа в целом не движется. Все друг другом довольны, рабочий день проходит в приятных контактах и общении.
. Зона пессимизма уныния, упадка. Апатия, пассивное сочувствие, потеря интереса к деятельности и взаимодействию. Возможно отсутствие или неприемлемость целей для группы или существуют нарушения в межличностных и деловых взаимоотношениях между членами группы.
. Зона неудовлетворенности, тревожности. Возможно проявление агрессивности друг к другу, конфликты, потеря контроля над собственным состоянием. Это может быть вызвано долгой активностью коллектива, не приводящей к результату. Много энергии уходит на преодоление барьеров, прямо не связанных с профессиональными задачами, с существом общего дела.
. Зона спокойного, уравновешенного тона. Преобладает деловой тон взаимоотношений. Конфликты, если возникают, быстро и продуктивно решаются.
.2.3 Методика Социально-психологическая адаптация (опросник Р.Х. Исмаилова)
Цель: оценка уровня социально-психологической адаптации
Оснащение: опросник и дешифратор
Инструкция: Сейчас вам будет выдан лист опросника и вы должны будете отметить свои варианты в ответном листе. Параллельно с вами каждый вариант вопроса будет проговариваться. Если возникнут вопросы в ходе выполнения задания - спрашивайте. Помните, правильных и неправильных ответов не существует. Готовы? Приступаем к выполнению.
Обработка и интерпретация результатов: ответы испытуемого сопоставляются с дешифратором.
шкала лжи - а -1, б и в - 0 баллов для вопросов 7, 34, 52
- а и б - 0 , в - 1 балл для вопросов 16, 25, 43
ответы а -0, б - 1, в - 2 балл?/p>