Взаимосвязь стилей руководства и психологического климата в коллективе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ат в организации.НапряженныйОптимальныйКрайне изменчив.9. Показатели деятельности организацииВысокие количественные, средние качественныеСредние количественные, высокие качественныеНестабильные показатели10. Контроль руководителя за деятельностью подчиненныхПовышенныйСреднийОтсутствует
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Формы власти
Примеры различных форм властиВ общем видеУправление в условиях рынкаВласть по должностиАдминистративная властьУправляющий. Начальник, руководитель по проекту и т.д.Личная властьИсполнительная властьМастер, специалистЭкономическая властьПравовая Финансовые работники, контролеры и т.д.Экспертная властьБюрократия Администрация и т.л.Психологическая властьГруппы заинтересованных лицРабочая группа, производственное собрание
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Рисунок 1 График, отражающий выявленные лидерские качества
Таблица 1 - Результаты исследования
Тестовые методикиГДЗГДНОПНОЗНСХПНСХНФБВБДСДПСМБСЗПСРТАСпособность к лидерству394024282536353028233025Эффективность лидерства34331025203129312593229
ПРИМЕЧАНИЕ:
генеральный директор ГД; заместитель генерального директора - ЗГД; начальник отдела продаж-НОП; начальник отдела закупа продукции-НОЗ; начальник складского хозяйства - НСХ; помощник начальника складского хозяйства ПНСХ; начальник склада филиала по ул.Брянская НФБ; супервайзер "Вимм Билль Дан" -ВБД; супервайзер "детское питание" -ДП; супервайзер направления "Mars" и "Билтимор" - СМБ; полуфабрикатов и мороженного-СЗП; супервайзер районных торговых агентов- СРТА.
ПРИЛОЖЕНИЕ З
Рисунок 2 График, отражающий выявленные способности к руководству
Шкала количественных оценок к методике "Какой вы руководитель?".
0-5 больше специалист, чем руководитель;
6-10- слабый руководитель;
11-15-хороший организатор и исполнитель;
16-20- ярко выражены управленческие способности, хороший организатор, направлен на карьерный рост.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Генеральный директор ГД; заместитель генерального директора - ЗГД; начальник отдела продаж-НОП; начальник отдела закупа продукции-НОЗ; начальник складского хозяйства - НСХ; помощник начальника складского хозяйства ПНСХ; начальник склада филиала по ул.Брянская НФБ; супервайзер "Вимм Билль Дан" -ВБД; супервайзер "детское питание" -ДП; супервайзер направления "Mars" и "Билтимор" - СМБ; полуфабрикатов и мороженного-СЗП; супервайзер районных торговых агентов- СРТА.
ПРИЛОЖЕНИЕ И
Рисунок 3 График по результатам выявленных стилей руководства
В зависимости от полученных сумм ответов степень выраженности будет различной по шкале количественных оценок: минимальной (0 7); средней (8 13); высокой (14 20).
ПРИМЕЧАНИЕ:
Генеральный директор ГД; заместитель генерального директора - ЗГД; начальник отдела продаж-НОП; начальник отдела закупа продукции-НОЗ; начальник складского хозяйства - НСХ; помощник начальника складского хозяйства ПНСХ; начальник склада филиала по ул.Брянская НФБ; супервайзер "Вимм Билль Дан" -ВБД; супервайзер "детское питание" -ДП; супервайзер направления "Mars" и "Билтимор" - СМБ; полуфабрикатов и мороженного-СЗП; супервайзер районных торговых агентов- СРТА.
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Рисунок 4 График, отражающий результаты исследования коммуникативно-организаторских способностей
ПРИМЕЧАНИЕ:
Генеральный директор ГД; заместитель генерального директора - ЗГД; начальник отдела продаж-НОП; начальник отдела закупа продукции-НОЗ; начальник складского хозяйства - НСХ; помощник начальника складского хозяйства ПНСХ; начальник склада филиала по ул.Брянская НФБ; супервайзер "Вимм Билль Дан" -ВБД; супервайзер "детское питание" -ДП; супервайзер направления "Mars" и "Билтимор" - СМБ; полуфабрикатов и мороженного-СЗП; супервайзер районных торговых агентов- СРТА.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
Таблица 3.1 - Шкала оценок коммуникативных и организаторских склонностей.
Кк коммуникативныеКо организаторскиеШкальная оценка по баллам0.10-0.450.20-0.5510.46-0.550.56-0.6520.56-0.650.66-0.7030.66-0.750.71-0.8040.76-1.000.81-1.005
Таблица 3.2 - Подiет результатов по вопроснику КОС
Уч-ки иссл.Коммуникативные способностиРезультативные баллыОрганизаторские способностиРезультативные баллы12345ГДКк(+)=8/20=0,4
Кк(-)=7/20=0,35
Кк=0,4+0,35=0,754Ко(+)=10/20=0,5
Ко(-)=2/20=0,1
Ко=0,5+0,1=0,62ЗГДКк(+)=7/20=0,35
Кк(-)=9/20=0,45
Кк=0,35+0,45=0,85Ко(+)=6/20=0,3
Ко(-)=8/20=0,0,4
Ко=0,3+0,4=0,73НОПКк(+)=6/20=0,3
Кк(-)=10/20=0,5
Кк=0,3+0,5=0,85Ко(+)=8/20=0,4
Ко(-)=4/20=0,2
Ко=0,4+0,2=0,62НОЗКк(+)=9/20=0,45
Кк(-)=7/20=0,35
Кк=0,45+0,35=0,85Ко(+)=7/20=0,35
Ко(-)=9/20=0,45
Ко=0,35+0,45=0,84НСХКк(+)=5/20=0,25
Кк(-)=8/20=0,4
Кк=0,25+0,4=0,654Ко(+)=7/20=0,35
Ко(-)=4/20=0,2
Ко=0,35+0,2=0,551ПНСХКк(+)=6/20=0,3
Кк(-)=3/20=0,15
Кк=0,3+0,15=0,451Ко(+)=10/20=0,5
Ко(-)=8/20=0,4
Ко=0,5+0,4=0,95НФБКк(+)=8/20=0,4
Кк(-)=3/20=0,15
Кк=0,4+0,15=0,552Ко(+)=10/20=0,5
Ко(-)=6/20=0,3
Ко=0,5+0,3=0,84СВБДКк(+)=7/20=0,35
Кк(-)=4/20=0,2
Кк=0,35+0,2=0,552Ко(+)=8/20=0,4
Ко(-)=7/20=0,35
Ко=0,4+0,35=0,754СДПКо(+)=8/20=0,4
Ко(-)=7/20=0,35
Ко=0,4+0,35=0,754Ко(+)=6/20=0,3
Ко(-)=8/20=0,0,4
Ко=0,3+0,4=0,73СМБКк(+)=7/20=0,35
Кк(-)=9/20=0,45
Кк=0,35+0,45=0,85Кк(+)=6/20=0,3
Кк(-)=3/20=0,15
Кк=0,3+0,15=0,451СЗПКо(+)=6/20=0,3
Ко(-)=8/20=0,0,4
Ко=0,3+0,4=0,73Ко(+)=8/20=0,4
Ко(-)=7/20=0,35
Ко=0,4+0,35=0,754СРТАКк(+)=7/20=0,35
Кк(-)=9/20=0,45
Кк=0,35+0,45=0,85Кк(+)=7/20=0,35
Кк(-)=4/20=0,2
Кк=0,35+0,2=0,552
ПРИЛОЖЕНИЕ М
Рисунок 5 График, показывающий социально-психологическую аттестацию групп?/p>