Взаимосвязь стилей руководства и психологического климата в коллективе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ГОПУВПО "АмГУ")
Факультет социальных наук
Специальность: 020400 "психология"
Кафедра психологии и педагогики
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Взаимосвязь стилей руководства и психологического климата в коллективе
Исполнитель
Студентка группы 567 СБ Л.В.Гариева
Руководитель
Н.Н. Паранчер
Рецензент
дата подпись А.Ю. Михеев
Нормоконтроль О.Е.Андреева
Биробиджан 2009
АННОТАЦИЯ
Работа 79с., 8 рисунков, 5 таблиц, 49 источников, 20 приложений.
В дипломной работе используются термины:
Межличностное взаимодействие, социальные ситуации, совместимость, сработанность, статусно-ролевые позиции, взаимопонимание, согласование, способности, управленческие способности, профессиональные способности, стиль руководства, социально-психологический климат, макросреда, микросреда, социальное пространство, структура подразделений.
Данная дипломная работа посвящена исследованию и изучению феномена межличностного взаимодействия описанию определенных моделей поведения, взаимосвязи лидерских и управленческих способностей и социально-психологического климата в организации. Теоретическая часть освещает: способности к управленческой деятельности, стили руководства, лидерство в современном управлении организациями, структура межличностного взаимодействия, социально-психологический климат в организации, особенности взаимоотношений в коммерческой организации.
В разделе экспериментального исследования мы исследуем у руководителя и его непосредственных заместителей лидерские и управленческие способности и их взаимосвязь с социально-психологическим климатом в организации путем сравнительного анализа результатов исследования.
В настоящей дипломной работе использованы ссылки на следующие стандарты:
1. ГОСТ 2.104-68 ЕСКД.Основные надписи.2. ГОСТ 2.105-95 ЕСКДОбщие требования к текстовым документам.3. ГОСТ 2.106-96 ЕСКД.Текстовые документы.4. ГОСТ 2.111-68 ЕСКДНормоконтроль.5. ГОСТ 3.1130-93ЕСКДОсновные требования к формам и бланкам документов6. ГОСТ 3.1105-84 ЕСКД.Правила оформления документов общего назначения.7. ГОСТ 7.1-84 СИБИД.Библиографическое оформление произведений печати8. ГОСТ 7.1.Стандарт составления библиографического списка9. ГОСТ 7.1-76.Стандарт библиографического описания.10.ГОСТ 7.1-84.Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления.11.ГОСТ 7.32-91.Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления.12.ГОСТ79-77(СТСЭР).Стандарт составления реферата и аннотации.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретическое исследование подходов к изучению проблемы межличностного взаимодействия в сфере управления
1.1 Способности к управленческой деятельности
1.2 Стили руководства
1.3 Лидерство в современном управлении организациями
1.4 Структура межличностного взаимодействия
1.5 "ияние особенностей личности руководителя на психологический климат в коллективе
2 Экспериментальное исследование особенностей межличностного взаимодействия руководства коммерческой структуры
2.1 Особенности взаимоотношений в коммерческой организации
2.2 Диагностический инструментарий и этапы исследования
2.3 Характеристика выборки
2.4 Обработка результатов исследования
Заключение
Библиографический список
Приложение А. Психологическая структура управления способностями
Приложение Б. Сравнительная характеристика трех стилей управления
Приложение В. Основные параметры трех стилей управления
Приложение Г. Формы власти
Приложение Д. Структура социально-психологического климата
Приложение Е. Факторы, влияющие на социально-психологический климат
Приложение Ж. График исследования лидерских качеств
Приложение З. График исследования способности к руководству
Приложение И. График исследования стилей руководства
Приложение К.Графики исследования коммуникативно-организаторских способностей
Приложение Л. Таблица результатов исследования по методике "Коммуникативно-организаторские способности"
Приложение М. График к методике "Руководитель глазами подчиненных"
Приложение Н. Таблица результатов исследования по методике "Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива"
Приложение О. График к методике "Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива"
Приложение П. Таблица результатов исследования к методике "Оценка социально-психологического климата"
Приложение Р. График к методике "Оценка социально-психологического климата"
Приложение С. График экспертных оценок социально-психологического климата группы
Приложение Т. Сводная таблица результатов испытуемых
Приложение У График выявленных стилей управления по степени выраженности
ВВЕДЕНИЕ
Психологическое взаимодействие широко включается в процессы труда, воспитания, управления и другие сферы жизнедеятельности. Действуя преднамеренно или непреднамеренно на сознаваемом или неосознаваемом уровнях, оно может играть как положительную, так и отри?/p>