Взаимосвязь социально-психологического климата и организационной культуры предприятия
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
70), у них помимо этого на высоком уровне профессиональная ответственность (0,425), но вот с чувством мы некоторые проблемы, интегративность (-0,881) в данном случае плохая, что характеризуется несогласованностью внутригрупповых процессов, нарушена целостность и единство в коллективе.
Фактор 3 - составляет 12,097% выборки, представлен членами группы, которые удовлетворены взаимоотношениями с сотрудниками (0,442) и прослеживается сплоченность (0,732) в коллективе, чего нельзя сказать о направленности (-0,714) и работе (-0,697), здесь нет четкости и согласованности в осознании целей, интересов, норм, способов и средств деятельности, а также критериев оценки результатов.
Фактор 4 - составляет 8,998% выборки, представлен сотрудниками, в группе которых благоприятный социально - психологический климат (0,832), хотя и референтность (-0,739) на низком уровне, это означает, что членство в группе не представляется наиболее ценным и значимым.
Фактор 5 - составляет 8,469% выборки, эту группу представляют сотрудники с высоким уровнем притязаний в профессиональной деятельности (0,916) и достаточным интересом к работе (0,483), но вот удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками (-0,706) здесь на низком уровне.
Фактор 6 - составляет 7,177% выборки, представлен сотрудниками, которые удовлетворены взаимоотношениями с руководством (0,806), они также предпочитают выполняемую работу высокому заработку (0,760), также они не забывают про профессиональную ответственность (0,485).
Общие результаты корреляционного анализа и их интерпретация
Корреляции показателей психологического климата и организационной культуры подсчитывались с помощью программы статистической обработки данных SPSS.
На основании проведенных исследований двух фирм ООО БиПи Торг и ООО БМП можно увидеть явную разницу в полученных результатах.
Социально - психологический климат ООО БиПи Торг (5,068) и ООО БМП (4,412) относятся к разным типам: ООО БиПи Торг - благоприятный, неустойчивый тип, результат является средним. ООО БМП - средне благоприятный, проблематичный тип, здесь надо говорить уже о поднятии уровня и создании более комфортных условий работы.
Удовлетворенность трудом в обеих фирмах на среднем уровне, но всё же у ООО БиПи Торг (16,44) результаты успешнее. Возможно в ООО БМП (14,56) негативным фактором срабатывают условия, в которых приходится работать, так как сотрудники являются складскими, в отличие от сотрудников ООО БиПи Торг, которые работают в офисе.
Есть различия и в результатах по исследованию организационной культуры. В ООО БиПи Торг средний уровень организационной культуры (171 б.), в ООО БМП (96 б.) общий балл является ниже среднего, это свидетельствует об упадочном состоянии организационной культуры фирмы.
Подводя итог исследований двух фирм ООО БиПи Торг и ООО БМП можно прийти к выводу, что социально - психологический климат благоприятнее, а уровень организационной культуры выше у ООО БиПи Торг, чем у ООО БМП.
Заключение
Проведенное исследование позволяет выявить взаимосвязь между социально - психологическим климатом и уровнем развития организационной культуры. Для эффективной деятельности предприятия необходимо создавать не только комфортные материально - технические условия, но и формировать благоприятные социально - психологические характеристики делового взаимодействия в коллективе.
Реализованная в исследовании комплексная методика позволила выявить достаточно полную характеристику социально - психологического климата и уровня организованной культуры на предприятии. Так, в результате анализа ООО БиПи Торг был выявлен благоприятный неустойчивый социально - психологический климат и средний уровень развития организационной культуры. В ООО БМП выявлен средне благоприятный проблематичный социально - психологический климат и средний уровень организационной культуры с тенденцией к деградации.
На показатели социально - психологического климата и организационной культуры могут влиять личностные особенности членов группы: их социально - психологические характеристики (мотивация, опыт, подготовленность, характерологические и психо - динамические особенности), возраст, пол, уровень образования и профессиональные способности сотрудников.
Формирование и совершенствование социально-психологического климата и высокого уровня организационной культуры на предприятии - это постоянная практическая задача руководителей.
По результатам исследования руководителям отделов даны рекомендации по совершенствованию социально - психологического климата, стиля управления и развитию организационной культуры в коллективах.
В дипломной работе был проведен анализ современных научных представлений о социально - психологическом климате и организационной культуре на основе анализа зарубежной и отечественной литературы.
.В практической части дипломной работы было проведено исследование социально - психологического климата и организационной культуры двух предприятий. По каждой организации представлена таблица оценки объективных показателей деятельности. Также составлена сводная таблица значений по показателям: удовлетворенность трудом, социально - психологический климат, сплоченность коллектива.
.В ходе исследования выявлена значимая зависимость между социально - психологическим климатом коллектива сотрудников и уровнем развития орг?/p>