Ведение расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?зования и, естественно, на выпуск продукции. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и производительности.
3.3 Анализ использования рабочего времени
Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации.
В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный).
Основные составляющие баланса рабочего времени по ООО Универсал представлены в таблице 18.
Таблица 18
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времениФормула расчётаПримечанияКалендарныйТкНоминальный (режимный)Тном=Тк-tвыходtвых - время выходных и праздничных днейЯвочныйТяв=Тном- tнеявtнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.Полезный фонд рабочего времениТп=Тяв .t-tвпt - номинальная продолжительность рабочего времени tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени.
Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. (Таблица 19).
Таблица 19
Классификация потерь рабочего времени
Потери рабочего времениЦелосменные невыходы на работуВнутрисменные перерывы и потери рабочего времениНе резервообразующиеРезервообразующиеНе резервообразующиеРезервообразующиеПраздничные и выходные дниНеявки по болезни и с разрешения администрацииСокращенный рабочий день подростковПростои Очередные отпускаНеявки в связи с выполнением государственных обязанностейПерерывы женщинам для кормления детейПотери, вызванные нарушением трудовой дисциплиныДополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)Неявки вследствие нарушений уголовного праваНеполный рабочий день, по согласованию с администрациейПотери, временные в связи с микротравмамиДополнительные неоплаченные отпускаПрогулы Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрациейПреждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией
Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.
На основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период (приложении 5).
Из приведенной таблицы видно, что полезный фонд рабочего времени на исследуемом предприятии снизился на 56,5 часа относительно плана, это произошло за счет снижения явочного фонда на 7 дней и за счет увеличения внутрисменных простоев на 0,5 ч.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работающих (Чр), количества отработанных одним работником дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
Анализ использования рабочего времени в ООО Универсал представлен в таблице 20.
Таблица 20
Анализ использования рабочего времени в ООО Универсал
Показатели200720082008ОтклонениеПланФактот 2007г.от планаСреднегодовая численность работников (ЧР)4554813627Отработано за год одним работником: дней (Д) 203 211 204 1 -7часов (Ч)1 617,01 682,01 625,58,5-56,5В т.ч. сверхурочно425,71,73,7Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,96557,97167,96810,003-0,003Фонд рабочего времени, ч72 76590 828131 66558 90040 836
На рисунке 5 представлено изменение фонда рабочего времени.
Рис. 5 Изменение фонда рабочего времени.
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который з