Ведение расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние факторов на фонд рабочего времени, используя следующую формулу:
,
где ФРВ- фонд рабочего времени;
Чр -численность работающих;
Д -количество отработанных дней одним работником;
t - средняя продолжительность рабочего дня.
1)
2)
3)
4)
5)
Итого изменение ФРВ: 40 836,47ч.
Следовательно, фонд рабочего времени ООО Универсал увеличился на 45414,2ч. за счет увеличения численности работающих и снизился на 4577,73ч (4519,9+57,83) за счет сокращения отработанных дней и часов за год одним рабочим.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени одного работающего умножить на фактическую численность работающих и прибавить к полученной величине отработанные сверхурочно часы. Данные для расчета берем из Приложения 4:
.
Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.
3.4 Анализ производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч - численность рабочих.
Расчет среднегодовой выработки по ООО Универсал представлен в таблице 21.
Таблица 21
Анализ среднегодовой выработки в ООО Универсал
ПоказателиПланФактТемп роста, %1. Выручка, тыс. руб.12 00918 455153,682. Численность рабочих, чел.5481150,003. Фонд зарплаты всего персонала, руб.8 279 32612 155 055146,814. Среднегодовая выработка на одного работающего222 389227 840102,455. Среднегодовая заработная плата153 321150 06297,87
Из таблицы видно, что темпы роста среднегодовой выработки в ООО Универсал опережают темпы роста среднегодовой заработной платы. В связи с этим темп роста выручки предприятия составил 153,68%.
Факторы, влияющие на среднегодовую выработку, представлены на рисунке 6.
Рис. 6 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника ООО Универсал
Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь вид:
Расчёт влияния этих факторов (количества отработанных дней, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая выработка) может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Проведем факторный анализ способом цепных подстановок. Исходные данные взяты из табл.21.
1)
2)
3)
4)
5)
Итого
Расчеты показали, что по сравнению с планом среднегодовая выработка в ООО Универсал увеличилась на 5451руб. Отрицательное влияние на величину среднегодовой выработки рабочих оказало снижение количества отработанных дней в году и средней продолжительности рабочего дня. Повышение среднегодовой выработки обусловлено повышением среднечасовой выработки.
Еще одним фактором, влияющим на выработку, является трудоемкость продукции.
Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции.
Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции.
В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда.
Если возможно, след?/p>