Ведение расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ет сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
В таблице 22 представлена оценка динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции.
Таблица 22
Оценка динамики и выполнение плана по уровню трудоёмкости продукции в ООО Универсал
Показатель2007 г2008 гРост уровня показателя, %ПланФактФакт к прошл. годуфакт к плануВыручка, тыс. руб.21 28153 001179 455843,26338,59Отработано всеми рабочими чел.-ч72 76590 828131 665180,95144,96Удельная трудоёмкость на 1тыс. руб., ч.3,421,710,73-78,54-57,19
Анализ показал, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию перевыполнен. Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года 78,54 % , к плану - 57,19%.
3.5 Анализ фонда заработной платы
Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой (таблица 23).
Таблица 23
Анализ изменения фонда заработной платы в ООО Универсал
Категории персонала2007г.2008г.отклонениеплан факт от планаот 2007 годаПо основной деятельности4 165 0938 151 55011 718 2283 566 6787 553 135в т.ч.: рабочие1 099 2241 881 7902 962 8001 081 0101 863 576служащие3 065 8696 269 7608 755 4282 485 6685 689 559из них: руководители1 114 1892 352 9603 334 584981 6242 220 395специалисты1 951 6803 916 8005 420 8441 504 0443 469 164По неосновной деятельности109 872127 776436 827309 051326 955Всего4 274 9658 279 32612 155 0553 875 7297 880 090
Абсолютное отклонение () определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (). Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 7.
Рис. 7. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
Проведем факторный анализ способом абсолютных разниц:
1)Влияние среднесписочной численности рабочих:
2)Влияние количества отработанных дней:
3)Влияние средней продолжительности рабочей смены:
4)Влияние среднечасовой зарплаты:
Итого: 1 081 010 руб.
Фактически фонд повременной заработной платы в ООО Универсал увеличился на 1081010 руб. Повышение фонда зарплаты обусловлено увеличением среднесписочной численности рабочей силы (1058507руб.) и среднечасовой заработной платы (121297руб.). Отрицательное влияние на это оказало снижение количества отработанных дней (97545руб.), и средней продолжительности рабочей смены (1248руб.).
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.
В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка персонала за период характеризуется его индексом (JЗП):
;
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (Коп):
.
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы представлен в таблице 24.
Таблица 24
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ООО Универсал
Показатели2007г.факт 2008г.расчет индекса (J)Среднегодовая з/п на одного работника94 999150 0621,58Среднегодовая выработка на одного работника, руб. (ГВ)2040222278401,12Коэффициент опережения (Коп)--0,71
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
Приведенные данные показывают, что на анализир?/p>