Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО "Селена"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ФОТ = ?ФОТвп. + ?ФОТдр. = 5169,5 - 834,5 = 4335
Причины, которые повлияли на отклонение объема приобретения и реализации продукции, в свою очередь, оказывают влияние на сумму расходов по оплате труда, и анализируется выполнение производственной программы.
При анализе необходимо определить влияние на расходы по оплате труда таких факторов, как изменение численности рабочих, средней заработной платы и производительности труда.
Расчет этих факторов производится с помощью формулы:
Расчет этих факторов производится с помощью формулы:
ФОТ = ЧРср. СЗ, (2.11)
где: ЧРср. - среднесписочная численность производственных работников;
СЗ - средняя заработная плата.
Для исчисления указанных факторов на фонд оплаты труда составляется следующий расчет (табл. 2.2.7).
Таблица 2.2.7 Расчет влияния изменения численности работников и средней заработной платы на фонд оплаты труда по ООО Селене за 2011 год по сравнению с 2009 годом
Показатели2009 г.2011 г.Скорректированный показательОтклонение (+, -)Всегов том числе за счет изменениячисленности работниковсредней заработной платыФонд оплаты труда, тыс. руб.3560,07895,02375,84335-1184,25519,2Оплата труда в среднем на одного работника, тыс. руб.21,671,821,632,3хХСреднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.165110110-55хх
Из таблицы видно, что уменьшение числа сотрудников по сравнению с базисным годом на 10 чел., что позволило снизить фонд оплаты труда на 1184,2 тыс. руб. (2375,8 - 3560,0), а рост средней заработной платы увеличил фонд оплаты труда на5519,2 тыс. руб. (7895,0 -2375,8). Таким образом, влияние изменения числа работников и средней заработной платы дает общее отклонение фонда оплаты труда на сумму 4335,0 (5519,2- 1184,2).
Численность работников можно определить путем деления объема произведенной продукции на среднюю выработку произведенной и реализованной продукции на одного работника, по формуле (2.11):
ЧР = ВП / ПТ (2.11)
где: ЧРср. - среднесписочная численность производственных работников;
РП - объем произведенной и реализованной продукции;
ПТ - среднегодовая сумма реализованной продукции на одного работающего.
Заменяя численность работников (ЧРср.) в формуле (1), формулой (2) получим:
После этого на фонд оплаты труда уже будут влияют три фактора: объем приобретенной и реализованной продукции, средняя заработная плата, производительность труда. Применяя цепные подстановки, определим влияние этих факторов (табл. 2.2.7).
Таблица 2.2.7 Расчет влияния отдельных факторов на фонд оплаты труда по ООО Селена за 2011 год по сравнению с 2009 годом
ПоказателиУсловные обозначения2009 г.2011 г.Подстановки123Объем произведенной и реализованной продукции, тыс. руб.ВП966019160191601916019160Среднегодовая сумма реализованной продукции на одного работающего, в тыс. руб.ПТ58,5174,258,5174,2174,2Оплата труда в среднем на одного работника, тыс. руб.СЗ21,671,821,621,671,8Фонд оплаты труда, тыс. руб.ФОТ3560,07895,07074,52375,87897,2
Продолжая расчеты, приведенные в таблице, определим влияние факторов на фонд оплаты труда.
На изменение фонда оплаты труда (?ФОТ) в сумме 4335,0 тыс.руб. (7895,0-3560), оказали влияние следующие факторы:
рост объема производства и реализации продукции увеличил расходы по оплате труда на 3514,5 тыс. руб.:
?ФОТвп. = 7074,5 - 3560,0 = 3514,5
рост производительности труда способствовал экономии расходов по оплате труда на сумму 4698,7 тыс. руб.:
?ФОТпт. = 2375,8 - 7074,5 = -4698,7
повышение средней заработной платы увеличило сумму расходов по оплате труда на 5519,2 тыс. руб.:
?ФОТсз. = 7895,0 - 2375,8 = 5519,2
Влияние всех этих факторов дало общее отклонение в сумме 4335,0тыс. руб.
?ФОТ = 3514,5 -4698,7 + 5519,2 = 4335,0
Расчеты показывают, что на фонд заработной платы оказывает влияние прямо пропорционально объем производства и реализации продукции и средняя заработная плата работников, а производительность труда - обратно пропорционально.
С увеличением производительности труда работников на предприятии должна быть экономия по оплате труда, потому что одним из важных объективных законов экономического развития хозяйствующих субъектов и общества в целом является обеспечение опережающего темпа роста объема производства и производительности труда работников по сравнению с темпом роста фонда оплаты труда.
.3 Основные направления на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Селена
На основании проведенного исследования было установлено, что эффективность работы предприятия на 65-90% зависит от руководства фирмы.
С переходом на рыночные отношения организации получили самостоятельность в области определении фонда заработной платы. На предприятиях сегодня чаще применяют повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Сотрудники фирмы и заработная плата - эти понятия взаимоувязаны друг с другом. Каждая фирма разрабатывает свой план по труду и заработной плате.
Цель данного плана заключается в том, что бы найти резервы для улучшения работы всех сотрудников предприятия и на данной основе повысить производительности труда на предприятии.
В этой курсовой работе кратко опишу основные направления действий. Менеджеры, при принятии управленческих решений об эффективности использования труда работников, должны будут изучить материалы проведенного анализа и воспользоваться рекомендац