Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО "Селена"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ров, в обеспечении их занятостью с учетом интересов производства и самого сотрудника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха. Понятие трудовые ресурсы было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922 году. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. [6, 125].
Статистический учет трудового населения страны наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми это один из элементов централизованного планирования экономики.
Экономическое понятие трудовые ресурсы обозначает население, которое обладает физической и интеллектуальной способностью к труду.
Понятие рабочей силы имеет несколько толкований. Оно может быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций рабочая сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг. [7, 148].
Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается от следующих факторов:
.качества рабочей силы,
. нормативной величины рабочего дня
.творческих возможностей индивида (1.1.1)
Таблица 1.1.1 Факторы трудового потенциала работника предприятия.
Факторы Содержание фактораКачество рабочей силыОтражает уровень физического и интеллектуального развития работника, то есть его специальную и профессиональную подготовки, приобретенные им трудовые умения и навыки.Нормативная величина рабочего дня сотрудника фирмыХарактеризует единую меру оценки различных видов труда или степень участия работника в организационном труде Творческие возможности сотрудникаОни выражаются в виде способностей к труду, а также по поиску путей повышения его эффективности своего труда.
В управления трудовыми ресурсами используются такие понятия как кадры и кадровый потенциал.
Кадровый потенциал - это совокупность работников, занятых в конкретных сферах производства, отраслях, на предприятиях и обладающих определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. [8, 156].
Кадры рассматриваются как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы выступают элементом макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связывая с развитием экономики какой-либо территории, региона, страны.
В качестве вывода можно сказать, что трудовые ресурсы - широкое и разностороннее понятие, которое предполагает характеристику уже задействованного в производстве сотрудника в лице кадров или персонала, так же и совокупность лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности. [9, 115].
Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов в рамках конкретного предприятия являются рационализация подбора и расстановки кадров, устранение малопроизводительного ручного труда; его автоматизация и механизация.
.2 Экономические показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и анализ оплаты труда на предприятии
Для проведения анализа по персоналу организации необходима информация о среднесписочной или средней численности сотрудников.
В среднесписочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день или более, а также работавшие собственники. [10, 225].
Для проведения анализа необходимо учитывать и эти две категории работников. Особенности статуса работников, с которыми заключены трудовые договора и работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, приведены в табл. 1.2.
Таблица 1. 2.2. Сравнительная характеристика статуса работников предприятия.
Работник, с которым заключен трудовой договор Работник, выполняющий работу по договору гражданско-правого характераОтношения между работником и организацией регулируются Трудовым Кодексом Отношения регулируются Гражданским Кодексом РФВыполняет работы по определенной специальности, квалификации, должности продолжительное время Выполняет конкретные работы строго в соответствии с договором, обычно непродолжительное время Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, исполняет распоряжения администрации Организует свою работу самостоятельно, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, получает оплату за конечный результатПользуется социальными компенсациями, гарантиями, льготами согласно трудовому кодексу РФНе подпадает под обязательное предоставление компенсаций, гарантий, льгот, если иное не предусмотрено договором.Материальная ответственность предусмотрена трудовым законодательством и может быть ограничена средней заработной платойОтветственность в полном размере в соответствии с гражданским законодательством Эффективность мотивации зависит от уровня, форм и систем оплаты труда, применяемых в организацииМотивация работника достаточно высока
К основным показателям, характеризующих состояние трудовых ресурсов относятся: [11, 414].
численность работников на определенную дату;
среднегодовая численность работников;
структура