Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО "Селена"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
адолженности по заработной плате:
Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл , (1.6)
где Кзад - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;
ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.;
ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы), руб. [5, 422].
Приведенные показатели оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности в организации. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится организация к предбанкротному состоянию.
В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов. [5, 412].
Анализ использования фонда оплаты труда предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников, что позволяет вскрыть причины образования перерасхода средств и выявить резервы сокращения расходов на оплату труда. Фонд заработной платы анализируется по видам выплат.
Для изучения влияния изменения на соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на расходование средств на оплату труда и себестоимость работ, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачивается работникам из фонда заработной платы. [6, 335].
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО Селена
.1 Характеристика предприятия ООО Селена
Полное наименование - Общество с Ограниченной Ответственность Селена.
Сокращенное наименование - ООО Селена.
Дата регистрации предприятия: 12 марта 2005 года, органом, зарегистрировавший предприятие, является Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции РФ.
Почтовый адрес: 425305, Российская Федерация, г. Красноярск
Основное направление деятельности ООО Селена - оптовая торговля хлопчатобумажными и смесовыми тканями, а также готовыми изделиями из текстиля.
Ценовая политика предприятия, направлена на обеспечение наличия на складе товаров разной ценовой категориям.
Важнейшее деятельности предприятия является постоянное увеличение ассортимента товаров.
Складские и офисные помещения предприятия ООО Селены совмещены, что дает возможность качественно и в короткие сроки обеспечить отгрузку любой партии товаров.
Уставный капитал ООО Селены определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и на текущий момент составляет 95855674 руб.
2.2 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Селена
Важных вопросом по проведению анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование. При этом различаются: эффективное использование рабочего времени и самих работников. [7, 367].
Источником информации для проведения анализа использования рабочего времени является статистическая отчетность:
форма № 1-т Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности
форма № 4-п Сведения о численности, заработной плате и движении работников, раздел 2 Использование рабочего времени.
Кроме того, привлекают данные управленческой отчетности, то есть внутреннюю отчетность, которая разрабатывается и утверждается руководителем предприятия для внутреннего пользования.
В зависимости от цели анализа определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего. Часовая производительность - это производительность труда за время работы в течение рабочего дня, без учета влияния внутрисменных простоев. [7, 535].
Производительность труда, рассчитанная на 1 человеко-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность чистой работы в течение рабочего дня. На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов, таких как степень использования рабочего времени в течение месяца, года, невыходы на работу по различным причинам (болезнь, отпуск, выполнение различных общественных обязанностей и др.).
При анализе эффективности использования труда необходимо вначале определить выработку продукции на одного работника и ее изменение за год в действующих и сопоставимых ценах (табл. 2.2.3).
Таблица 2.2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Селена за 2011 год по сравнению с 2009 и 2010 годами
Показатели2009 г.2010 г.2011 г. отклонение 2011 г. по сравнению с2011 г. в %% к 2009 г.2010 г.2009 г.2010 г.1. Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.9660145901916095004570198,3131,32. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.966062156378-3282-16366,0102,63. Среднесписочная численность персонала, чел. а) в том числе рабочих, чел. 165 78 100 85 110 85 -55 +7 -10 - 66,7 109,0 110 100,04. Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, (п.1 : п. 3) тыс. руб. а) в т. ч. рабочих (п.1 : п.3а) 58,5 123,8 14