Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО "Селена"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
работников предприятия;
коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров;
абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям;
экономия или перерасход по оплате труда.
Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.
Рассмотрим методику определения и экономическую характеристику каждого из этих показателей. [12, 144].
Численность работников на определенную дату характеризует списочный состав работников предприятия. Сведения о списочной численности работников на определенную дату берутся из статистической отчетности Отчет по труду, строка Списочная численность работников (без совместителей) на начало отчетного периода.
Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: в квартале - 3, за полугодие - 6 месяцев.
Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы12.
Структура работников предприятия показывает долю различных категорий в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования. Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т. п. [1, 245].
Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов и влияющими на эффективность их использования, являются следующие коэффициенты:
. Коэффициент оборота по приему сотрудников определяется как отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле:
Коб.пр. = Чр.пр. / Чо, (1.1)
где: Коб.пр. - коэффициент оборота по приему;
Чр.пр. - количество работников, приятых за отчетный период;
Чо - среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по приему характеризует уровень вновь принятых на работу работников в отчетном периоде. Увеличение этого показателя положительным следует считать в том случае, если предприятие расширяет объем производства. Кроме того, необходимо определить квалификационный уровень принятых на работу в отчетном году и уровень их отбора, был ли организован конкурсный отбор на работу специалистов. [2, 184].
Коэффициент оборота по приему следует сравнить с коэффициентом оборота по увольнению.
. Коэффициент оборота по увольнению (Коб.ув.) определяется по следующей формуле:
Коб.ув. = Чр.ув./ Чср., (1.2)
Где Чр.ув - число уволенных сотрудников по различным причинам за отчетный период,
Чср. - среднесписочному числу работников на предприятии.
. Коэффициент текучести кадров определяется по следующей формуле:
Ктек. = Тек.кадр. / Чср., (1.3)
где: Ктек. - коэффициент текучести кадров;
Тек.кад. - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, т. е. текучесть кадров.
Увеличение коэффициентов оборота по приему, увольнению и текучести кадров отрицательно влияет на эффективность использования рабочей силы, снижает производительность труда, увеличивает расходы на подготовку кадров. [3, 251].
Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить обоснованность и правильность использования фонда заработной платы, выявить непроизводительные затраты по заработной плате, установить влияние расходов на заработную плату, на себестоимость объема работ.
Источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бизнес-плана, формы статистической отчетности № 5-3, П-4,1-Т, материалы бухгалтерского и оперативного учета.
Анализируется фактическое отклонение начисленной заработной платы за анализируемый период от планового фонда в целом производственного персонала и по основным категориям работников, а также изучается относительное изменение оплаты труда в расчет на 1 рубль объема выполненных работ. [4, 362].
Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:
а) средняя заработная плата персонала определяется по следующей формуле:
ЗП = ФЗП/Q, (1.4)
где ФЗП - фонд заработной платы организации;- общая численность сотрудников.
б) средняя заработная плата работников основной деятельности:
ЗП = ФЗПосн/Qосн , (1.5)
где ФЗПосн - фонд заработной платы работников основной деятельности, руб;осн - среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
в) уровень з