Geum.ru

Бухгалтерский учет на предприятии ТОО "СКМК"

Отчет по практике - Менеджмент

Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент

°змер месячной заработной платы) минимально 10%. Удержанные налоги перечисляются в бюджет ежемесячно до 5 числа каждого месяца.

От фонда оплаты труда за минусом пенсионного фонда исчисляется социальный налог в размере 20% и более по таблице, в зависимости от суммы заработка, который списывается в конце месяца на затраты.

Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку депонировано, составляет реестр невыданной зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы.

Суммы, не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней, сдают в банк на расчетный счет.

Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) и приеме на работу - составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров.

На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.

2. Личная карточка - заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения и работнике.

  1. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
  2. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
  3. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
  4. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
  5. Табель учета использования рабочего времени.

Табельный учет осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Отметку о неявке или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листках о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщику.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет отчислений на социальное страхование.

Основанием для выплаты пособия являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями.

Работники предприятия имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней для ИТР и служащих, 24 календарных дня для рабочих и дополнительно оплачиваемый отпуск 10 дней календарных за экологию в соответствии с Законом О социальной защите граждан, пострадавших в результате ядерных испытаний.

Начисление отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до отпуска.

Корреспонденция счетов при этом следующая:

Д-т 7210 К-т 3350- начислена заработная плата в затраты АУП;

Д-т 8012 К-т 3350- начислена заработная плата рабочим основного производства;

Д-т 3350 К-т 3200- удержан пенсионный фонд из заработанной платы;

Д-т 3350 К-т 3120- удержан индивидуальный подоходный налог из заработной платы;

Д-т 3350 К-т 3390- удержаны алименты, исполнительные листы из заработанной платы.

При начислении оплаты труда дебетуют счет 3350 Расчеты с персоналом по оплате труда и кредитуют:

- счет 2930 на сумму оплаты труда Персонала занятого капитальным строительством;

- счет 7110 Расходы по реализации товаров на сумму оплаты труда занятого бытом продукции, работ, услуг;

- счет 7210 Общие и административные расходы на сумму оплаты труда начисленного административному персоналу;

- счет 8012 Оплата труда производственных рабочих на сумму оплаты труда начисленного цеховому персоналу основного производства;

- счет 8032 Оплата труда производственных рабочих на сумму оплаты труда начисленного цеховому персоналу вспомогательного производства;

- счет 8042 Оплата труда работников на сумму оплаты труда персоналу занятого обслуживанием объектов социальной сферы.

 

7. Учет капитала и резервов

 

Собственный капитал является основой независимости капитала. Уставный капитал это стартовый капитал предприятия, указанный в его уставе за счет вкладов участников, учредителей. Сумма средств, направляемых в уставный капитал, должна обеспечит начало деятельности вновь созданного предприятия.

Уставный капитал оценивается по стоимости доли вклада каждого учредителя.

Уставный капитал выполняет три функции:

  1. является имущественной основой для деятельности субъекта, т.е. первоначальным (стартовым) капиталом;
  2. определяет долю участия каждого учредителя (акционера) в субъекте и размер его дохода (дивиденды);

гарантирует выполнение обязательств общества перед третьими лицами.

Учет наличия и движения уставного капитала в ТОО СКМК ведется в разделе 5 Капитал и резервы счете 5000 Уставный капитал.

Размеры уставного капитала лимитируются законодательно.

Остаток по счетам 5000 должен соответствовать размеру уставного капитала, зафиксированному в учредительных документах предприятия, если предприятие полностью сформировало уставный капитал.

Записи по счетам 5000 производятся лишь в случаях увеличения или уменьшения уставного капитала, осуществляемых в установленном порядке (по решению учредителей, участников) и после внесения соответствующих изменений в учредительные документы (перерегистрация размера уставного