Бухгалтерский учет заработной платы
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Введение
оплата труд заработный завод
Актуальность темы курсовой работы. Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Кроме того, конституционно закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. В Трудовом кодексе Российской Федерации, который начал свое действие 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ), нашли свое отражение основные принципы регулирования трудовых отношений, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Успешная реализация названных условий во многом зависит от правильно организованного бухгалтерского учета обязательств и расчетов по заработной плате.
Актуализация проблемы учета оплаты труда связана с тем, что заработная плата - один из основных факторов, обуславливающих доход человека. Часто заработная плата - единственный источник существования человека и его семьи.
Целью написания курсовой работы является изучение особенностей организации и определения направлений совершенствования бухгалтерского учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 Волгоградский.
Задачи написания курсовой работы:
рассмотреть системы и формы оплаты труда;
проанализировать порядок учета оплаты труда на современных российских предприятиях;
проанализировать организацию учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 Волгоградский.
Методы решения задач написания курсовой работы:
подбор и изучение нормативных документов, учебной литературы по теме работы;
анализ организации учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 Волгоградский.
Объектом исследования является имущество ОАО Молочный завод №3 Волгоградский, его обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые в процессе деятельности.
Предметом исследования является коммерческое предприятие ОАО Молочный завод №3 Волгоградский, которое осуществляет производственную деятельность продуктов питания на основе молочной сельскохозяйственной продукции. В ассортиментный перечень входят: молоко (5 сортов), кисломолочная продукция (22 сортов), творожная продукция (7 сортов). Предприятие налоги оплачивает по системе общего налогообложения. Организация подлежит обязательному аудиту и представляет в обязательном порядке промежуточную и годовую бухгалтерскую отчетность.
1. Порядок учета заработной платы в организации
.1 Системы и формы оплаты труда
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законами и иными нормативными актами. В свою очередь, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:
ЗП = C T, (1)
где 3П - заработная плата; C - тарифная ставка за единицу времени; T - фактически отработанное время.
Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Таким образом оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. В зависимости от способа начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Поэтому различают часов?/p>