Бухгалтерский учет заработной платы
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?й выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Пример. Работнику предоставлен отпуск с 9 по 22 января 2009 г. включительно. Должностной оклад работника 18 000 руб. (других выплат не производилось). В период предоставленного работнику отпуска коллективу организации была выплачена премия по итогам работы за 2008 г., в том числе работнику - 25 000 руб.
Расчет суммы отпускных.
. Определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней):
000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дн. = 612,24 руб.
. Определяется сумма отпускных, причитающаяся работнику, путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате:
,24 руб. x 14 дн. = 8571,36 руб.
. Доначисляются работнику отпускные в связи с выплатой премии по итогам прошлого года:
000 руб. / 12 / 29,4 дн. x 14 дн. = 992,06 руб.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.
Пример. Работник находился на больничном с 11 по 20 февраля 2009 г. Должностной оклад работника - 20 000 руб., страховой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 10 лет. В расчетном периоде работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 августа 2008 г. Нужно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в соответствии с действующим законодательством.
. Определяется расчетный период.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Из расчетного периода исключается время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчетный период в данном случае составит 337 календарных дней (365 - 28).
. Определяется заработок работника за расчетный период с февраля 2008 г. по январь 2009 г.:
000 руб. x 11 мес. + 20 000 руб. / 23 x 3 = 222 608,70 руб.,
где 23 - количество рабочих дней в августе 2008 г.,
- количество отработанных работником в августе 2008 г. дней.
. Определяется дневное пособие:
608,70 руб. / 337 к. дн. = 660,56 руб.
. Рассчитывается сумма пособия за 10 календарных дней:
,56 руб. x 10 к. дн. = 6605,60 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год.
В 2009 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. №183-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов).
Таким образом, при расчете пособия исходя из его предельной величины сумма пособия за 5 календарных дней февраля 2009 г. составит 5948,28 руб. (17 250 руб. / 29 к. дн. x 10 к. дн.)
Как видно, в рассматриваемой ситуации величина пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная исходя из среднего заработка работника, превышает законодательно установленный максимальный размер пособия. Следовательно, организация должна выплатить его исходя из максимального размера, установленного законодательством, в сумме 5948,28 руб.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.
Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется: за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови; в ряде других случаев, установленных законодательством.
Так, работник, уволенный без законного основания или с наруш