Бухгалтерский учет заработной платы
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.
Пример. С 14.01.2009 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Должностной оклад работника - 20 000 руб. В мае работнику оказана материальная помощь в размере 5000 руб. В расчетном периоде работнику с 16.07.2008 по 29.07.2008 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней, с 17.09.2008 по 21.09.2008 работник находился на больничном.
Расчет суммы отпускных.
В средний заработок при расчете отпускных в рассматриваемой ситуации включается только заработная плата работника, а материальная помощь не учитывается. Расчетным периодом является январь - декабрь 2008 г.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске и на больничном, а также начисленные за это время суммы отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.
Определяем заработную плату, учитываемую при расчете отпускных:
) заработная плата за 12 дней, отработанных в июле 2008 г., составит 10 909,09 руб. (20 000 руб. / 22 раб. дн. x 12 дн.);
) заработная плата за 15 дней, отработанных в сентябре 2008 г., составит 15 000 руб. (20 000 руб. / 20 раб. дн. x 15 дн.);
) заработная плата за 10 месяцев, отработанных полностью, - 200 000 руб. (20 000 руб. x 10 мес.);
) всего заработная плата, учитываемая при расчете отпускных, составит 225 909,09 руб. (200 000 руб. + 10 909,09 руб. + 15 000 руб.).
Определяем расчетный период, учитываемый при расчете отпускных:
) количество календарных дней в июле (неполном календарном месяце) составит 16,12 дн. (29,4 дн. / 31 дн. x 17 дн.), рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце;
) количество календарных дней в сентябре рассчитывается аналогично и составит 24,5 дн. (29,4 дн. / 30 дн. x 25 дн.);
) итого расчетный период составит 334,62 дн. (29,4 дн. x 10 мес. + 16,12 дн. + 24,5 дн.);
) средний дневной заработок составит 675,12 руб. (225 909,09 руб. / 334,62 дн.);
) сумма отпускных за 14 календарных дней составит 9451,68 руб. (675,12 руб. x 14 дн.).
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Пример. Работник, обучающийся заочно по направлению организации, предоставил справку-вызов для участия в лабораторно-экзаменационной сессии с 1 по 20 февраля 2009 г. Должностной оклад работника 15 000 руб., других выплат ему не производилось. Расчетный период работником отработан полностью.
Расчет суммы отпускных.
. Определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней):
000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дн. = 510,20 руб.
. Определяется сумма отпускных, причитающихся работнику, путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате:
,20 руб. x 20 дн. = 10 204,00 руб.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
) ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одн?/p>