Экономическая модель управления МУП "ТеплоЭнерго"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ответствии с Блоком 3 Оценка использования трудовых ресурсов.
Согласно Таблицы 1 Блока 3 расчетного алгоритма результаты расчета сведены в таблицу 3.7
Таблица 3.7 Структура обеспеченности трудовыми ресурсами
ПоказателиПериод200720082009201020112012Среднесписочное общее количество персонала предприятия, чел.158155153148135122Среднесписочное количество рабочих предприятия, чел.125123120121110100Общее число отработанных человеко- дней, тыс36,833,530,628,828,928,9Общее число отработанных человеко- часов, тыс332,1302,5289,5276,6277,2277,7* Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП ТеплоЭнерго
Таблица 3.8 Динамика обеспеченности трудовыми ресурсами
ПоказателиПериодЗа весь рассматриваемый период20082009201020112012+-?Темп роста+-?Темп роста+-?Темп роста+-?Темп роста+-?Темп роста+-?Темп ростаСреднесписочное общее количество персонала предприятия, чел.-31,0-21,0-51,0-130,9-120,9-360,77Среднесписочное количество рабочих предприятия, чел.-21,0-31,011,0-110,9-100,9-250,80Общее число отработанных человеко- дней, тыс-3,30,9-2,90,9-1,80,901,001,0-80,79Общее число отработанных человеко- часов, тыс-29,60,9-131,0-12,91,011,011,0-540,84* Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП ТеплоЭнерго
Таблица 3.9 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
ПоказательПериодЗа весь период200720082009201020112012minсреднееmaxВыработка продукции на одного работающего, тыс. руб0,310,420,500,560,630,700,3140,5210,698Трудоемкость, %0,00670,00460,00380,00330,00320,00310,0030,0040,007Удельный вес рабочих в общей численности персонала, ,1179,3578,4381,7681,7681,7678,43180,36281,757Удельный вес прочего персонала в общей численности персонала, ,8920,6521,5718,2418,2418,2418,24319,63821,569Среднее количество часов отработанных одним рабочим, час2101,901951,611892,21868,92059,92270,41868,9192024,1592270,447Средняя продолжительность рабочего дня, час9,029,039,469,609,609,609,0249,3889,604Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб396,41529,87636,03684,82714,67853,49396,408635,881853,489Среднедневная выработка на одного рабочего, тыс. руб0,050,060,070,070,070,070,0550,0650,070Среднечасовая выработка на одного рабочего, тыс. руб0,150,220,260,300,280,310,1490,2530,307
Проанализируем показатели использования трудовых ресурсов согласно Блоку 3.
Динамика показателей обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия МУП ТеплоЭнерго, представлена рис. 3.9
Рис. 3.9 Динамика обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия*
* Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП ТеплоЭнерго
По рис. 3.9 можно сделать вывод, что среднесписочное количество персонала предприятия за 2007-2012 г.г. имеет тенденцию к снижению, так в предприятие планирует автоматизацию производственного процесса, при этом произойдет сокращение персонала.
Рассмотрим динамику показателей трудоемкости МУП ТеплоЭнерго на рис. 3.10
Рис. 3.10 Динамика показателей трудоемкости предприятия*
* Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП ТеплоЭнерго
По рис. 3.10 можно сделать вывод, что трудоемкость в 2012 году по медленно снижается, что указывает на повышение производительности труда.
Проанализируем показатели среднегодовой выработки на одного рабочего. Динамика среднегодовой выработки на одного рабочего рассмотрена на рис. 3.11
Рис. 3.11 Динамика среднегодовой выработки на одного рабочего *
*Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП ТеплоЭнерго.
Анализ графика рис. 3.11 позволяет сделать выводы. Среднегодовая выработка на одного рабочего увеличивается, что показывает интенсивный путь развития предприятия. Отрицательное влияние оказало снижение численности персонала, однако оно было незначительным и компенсировалось повышением производительности труда персонала, это произошло за счет автоматизации производства.
4.ПРОГРАММА МОДЕРНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Модернизация ? это комплекс мер, направленных на расширение выпуска продукции, сокращение издержек производства и повышение производительности труда.
Качество содержания жилищного фонда и предоставление коммунальных услуг находится на неудовлетворительном уровне и не соответствует не только потребностям и ожиданиям населения, но и общему объему финансовых ресурсов, направляемых в этот сектор. Основные причины неэффективности жилищно-коммунального хозяйства (далее ? ЖКХ) - высокий уровень износа основных фондов жилищно-коммунального комплекса, неэффективность существующей системы управления в коммунальном секторе, преобладание административных нерыночных отношений. За годы экономических реформ в среднем по России физический износ котельных составляет 55 %, коммунальных сетей водопровода - 65 %, канализации и тепловых сетей - 63 %, электрических сетей - 58 %, водопроводных насосных станций - 65 %, канализационных насосных станций - 57 %, очистных сооружений водопровода - 54 % и канализации - 56 %.
Износ коммунальной инфраструктуры Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области составляет 65 процентов, около 35 процентов основных фондов полностью отслужили свой срок. Все это привело к тому, что потери тепла при эксплуатации существующих тепловых сетей значительно превышают нормативы. Срок службы теплотрасс в настоящее время в 4?6 раз ниже нормативного. Суммарные потери в тепловых сетях достигают 30 процентов от произведенной тепловой энергии. Происходит перерасход топлива в котельных из-за плохой водоподготовки и неотлаженного п?/p>