Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО "Ижсталь"
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
µху несколько иное соотношение. Премиальная надбавка в среднем составляет 36%, а за условия труда и режим работы ? 32%.
По заводу в целом премиальные надбавки составляют 20-25%, выплаты за условия труда и режим работы 10-15%.
Нужно отметить, что помимо премий, зависящих от выполнения норм, на ОАО “Ижсталь” распространены премиальные выплаты за профессиональное мастерство работника, за непрерывный стаж работы на предприятии, за руководство недоукомплектованной бригадой, введены премии за звание “Почётный работник ОАО Ижсталь”, “Заслуженный работник ОАО Ижсталь”.
Помимо разветвленной системы премирования на объединении существует множество льгот, предоставляемых различным категориям работников.
Помимо льгот предусмотренных трудовым законодательством, отдельные категории работников имеют право на:
- получение молока, пектина, кефира, лечебно-профилактического питания, чая,
- получение туалетного и хозяйственного мыла,
- получение витаминов группы В и С,
- получение дотации на обеды,
- получение бесплатных или частично оплачиваемых путёвок в санаторий-профилакторий “Металлург”.
Пенсионерам выплачиваются ежемесячные пособия по стажу отработанных лет. Почётным ветеранам труда и Ветеранам труда ОАО “Ижсталь” пособия выплачиваются в повышенном размере.
К гарантированным выплатам распространяющимся на работников предприятия относится командировочные, отпускные, выплаты при несчастном случае на производстве оплачиваемые из фонда предприятия и больничные листы оплачиваемые из фонда социального страхования.
Таким образом на ОАО “Ижсталь” разработана многогранная и практичная система премиальных выплат и льгот
4.7. Анализ фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда формируется на основании изготовленной продукции, то есть суммируется время выполнения заказов за месяц на основании ОРК. Полученная сумма идет на выплату зарплат, окладов и других выплат.
На предприятии рассчитывается тарифный, часовой, дневной и годовой фонды оплаты труда.
Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается по установленному тарифу в зависимости от условий труда.
В часовой фонд заработной платы входит оплата за фактически произведенную продукцию в нормо-часах, а также надбавки и доплаты: уральский коэффициент; доплата работающим по доверию ОТК; доплаты, связанные с условиями труда; доплаты за совмещение профессий; премии.
В дневной фонд заработной платы включается фонд часовой заработной платы. В годовой фонд заработной платы входит, помимо месячного ФЗП, оплата ежегодных отпусков.
Фонд оплаты труда для рабочих образуется из фонда заработной платы для сдельщиков, повременщиков и фонда оплаты труда подрядных коллективов.
Расчет планируемого ФОТ для повременщиков производится по формуле:
ФОТпл = ТРNПДоп.ЗПКТ,
где ТР - средняя тарифная заработная плата
N - количество работников
К - районный коэфициент
Доп.ЗП - дополнительная заработная плата, которая составляет фонд на плату отпусков, льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям.
Т - бюджет рабочего времени
П - планируемый процент премии
Средняя тарифная зарплата вычисляется следующим образом:
ТР = (ТР1N1+.......+ТРкNл)/( N1+.........+Nл),
где ТРк - тарифная заработная плата работника в зависимости от квалификации и профессии
Nл - количество работников с определенной заработной платой.
Для примера рассчитаем планируемый фонд заработной платы для операторов поста управления агрегатов типа СВД, обслуживающих этот агрегат крановщиков. Расчётные данные приведены в таблице 15.
Таблица 15
Состав зарплаты
наименование профессиикол-во челразрядпроцент премииобработчик поверхностных пороков Ме16335крановщик8435
Тогда соответствующие фонды оплаты труда составят:
ФОТТПЛ = 182416 + 22848 = 47456
ТР = (182416+22848+3) / (16 + 8) = 1977
ФОТЧПЛ = 1977241,3511,151,1 = 81029,32
ФОТДПЛ = 81029,328 = 648234,56
Годовой планируемый ФОТ:
ФОТГПЛ = 648234,561860 = 1205716281,6
4.8. Социологическое обследование коллектива
Социальное обследование проводилось среди работников цеха №20. Было опрошено 5 человек.
4.8.1. Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни
Таблица 16
Результаты опроса
ВопросыКоличество выбранных балловСреднее значение12345678910Мотивация1. Насколько условия работы на предприятии отвечают Вашим запросам (представлениям)1134,42. Удовлетворяет ли Вас размер заработной платы21233. Считаете ли вы справедливой дифференциацию заработной платы на предприятии (тарифные ставки и должностные оклады)322,84. Объективно ли присваиваются премии1136,2Итого по мотивации52541316,4Отношение в коллективе5. Организация всячески поддерживает принцип самокритики22146. Работники различных уровней, категорий и групп взаимодействуют без конфликтов и настроены на слаженные действия (чувство одной команды)21115,67. Любые изменения технологии, управления или в кадрах проводят
обоснованно с применением соответствующих расчетов и в тактичной форме111114,28. Отношение к вам вышестоящего руководства11216,6Итого по отношению в коллективе12153223120,4продолжение Таблицы16
Организационная структура9. Внутренняя структура максимально приспособлена к меняющимся условиям21112,410. Вводятся лишь технологические процессы и методики, которые действительно ускоряют деловые операции и повышают производительность труда.11124,611. В организации успешно сочетаются цели общие и цели работников11214