Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО "Ижсталь"
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
,4Итого по организационной структуре23124311,4Управление и развитие12. Организация имеет эффективную систему отбора, которая удовлетворяет потребности организации в компетентных работниках2124,613. Организация обладает действенными системами подготовки кадров и повышения квалификации323,414. Организация имеет эффективную систему стимулирования11213,8Итого по управлению и развитию1641311,8Итого по всем разделам311101612953160,0
Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни показали:
- Мотивация оценивается удовлетворительно, т.к. работников не устраивает их заработная плата и ее дифференциация;
- Отношения в коллективе удовлетворительные;
- Организационная структура удовлетворительная;
- Управление и развитие удовлетворительное;
Общая оценка организационных аспектов качества жизни также является удовлетворительной.
4.8.2. Оценка социально психологического климата в коллективе
В повышении эффективности труда особую роль играет социально психологическая среда в коллективе. Доброжелательные отношения создают благоприятный моральный климат, который, в свою очередь, является мощным фактором успешного решения всех социальных и экономических проблем производства. Служащим была представлена следующая таблица.
Таблица 17
1. Преобладает доброе, жизнерадостное настроение+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Преобладает подавленное настроение2. Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Конфликтность в отношениях, антипатии3. Членам коллектива нравится быть всем вместе+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Члены коллектива тяготятся работой4. Успехи или неудача товарищей вызывает сопереживание+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Успехи вызывают зависть, неудачи злорадство5. Члены коллектива уважают мнения друг друга+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Каждый терпим к мнению6. Один за всех и все за одного+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Каждый сам за себя7. Чувство гордости за свой коллектив и его работников+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Равнодушие к коллективу и друг к другу8. Каждый активен, полон идей и энергии+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Каждый пассивен, инертен9. Совместные дела всех увлекают+3 +2 +1 0 -1 -2 -3Коллектив невозможно увлечь новым делом10. В коллективе справедливо относятся друг к другу+3 +2 +1 0 -1 -2 -3В коллективе имеются привилегированные и отверженные
В предлагаемой таблице респондентам нужно было прочитать утверждение сначала слева, затем справа и после этого отметить в средней части таблицы ту оценку, которая по их мнению, соответствует истине. Эти оценки означают:
+3 это свойство проявляется в коллективе всегда
+2 свойство проявляется в большинстве случаев;
+1 свойство проявляется нередко;
0 ни это, ни противоположное свойство (справа) не проявляется достаточно ясно или проявляется в одинаковой степени;
-1 свойство проявляется достаточно заметно;
-2 свойство проявляется в большинстве случаев;
-1 свойство проявляется всегда.
После проведенного опроса получились следующие результаты:
Сумма положительных баллов равна 77;
Сумма отрицательных баллов равна 13;
Теперь рассчитаем социально психологический климат в коллективе:
Из расчета видно, что в коллективе достаточно благоприятный климат.
4.8.3.Оценка уровня ценностно-ориентационного единства коллектива
Ценностно-ориентировочное единство это показатель близости жизненных позиций людей, их убеждений и моральных принципов. Высокий уровень ЦОЕ говорит о том, что даже если в коллективе не складываются отношения, есть надежда, что это можно изменить, нужно только выбрать правильный подход для сплочения людей. Возможно, что им не хватает времени на неформальное общение и все отношения построены единственно на деловой основе.
Возможно, что приходя на работу рабочие замыкаются на текущих проблемах и это заставляет их менять своё поведение.
Для определения ЦОЕ перед респондентами был представлен список из 20 качеств. Нужно было выбрать только 5 качеств, которые необходимы работнику их группы. Результаты представлены в таблице 18.
Таблица 18
№Качество работникаЧисло выборов№Качество работникаЧисло выборов1Постоянство011Уверенность в себе02Выдержка312Бережливость03Свобода действия013Организованность34Общительность214Изворотливость05Исполнительность515Инициативность16Чувство нового016Настойчивость37Соблюдение традиций017Самостоятельность18Знание своих возможностей018Эрудированность29Воображение019Деловитость110Мастерство120Стремление к успеху3
По полученным результатам найдем уровень ЦО:
n сумма выборов, приходящихся на 5 качеств, получивших в группе наибольшее предпочтение;
m сумма выборов, приходящихся на 5 качеств, получивших наименьшее предпочтение;
N общее количество выборов.
100 (17 ? 0)/25 = 68 %
Среди служащих цеха №20 уровень ЦОЕ соответствует 68 %.
4.9.--Выводы по результатам исследований о экономико-социологических резервах эффективности труда
На предприятии разработаны всеобъемлющие и действенные системы тарификации и премирования направленные на стимулирование работников к повышению квалификации, приобретению новых знаний, увеличению производительности труда, улучшению качества производимых работ, повышению материальной заинтересованности. Система заработной платы устанавливается в зависимости от вида и специфики выполняемых работ, и содержит достаточно точную оценку трудового вклада работника.
Стоит отметить, что большинство работников предприятия считают, что получаемая многими рабочими зарплата несопоставимо мал