Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ности за отчетный период, а также дополнительных премий согласно утвержденным положениям о премировании работников подразделений.
В ООО ведется учет использования рабочего времени в виде табеля, где указываются фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, разряд, должность, количество отработанных часов. Также для того, чтобы учесть выработку работника, в табеле учета использования рабочего времени указывается номер оборудования, на котором работал рабочий в определенную смену. Табель составляется для определенного участка и отдела для каждой смены.
На предприятии ведется компьютерный учет объема выполненных работ в конкретную смену. Затем эти данные сводятся воедино и уже в соответствии с графиком работы учреждения определяется отработанное время каждым работником и его выработка.
В ООО также ведется учет ночных, вечерних и воскресных смен, которые оплачиваются сверх норматива дополнительно: ночные (плюс 75%), вечерние (плюс 20%), воскресные смены (плюс 50%).
Учитываются и оплачиваются простои не по вине рабочего. Их оплата производится в размере 66,7% от среднедневной заработной платы рабочего.
Формирование фонда оплаты труда происходит следующим образом: сначала определяется плановый фонд заработной платы, затем по результатам работы формируется фактический фонд заработной платы.
Фонд оплаты труда состоит из фонда оплаты труда по основному производству (оплата труда основных, вспомогательных рабочих, административно-управленческого персонала), из фонда оплаты труда отдела главного энергетика и др., ремонтно-эксплуатационного участка, административно-хозяйственный отдел (АХО), из общепроизводственных затрат (охрана, отдел ПТО), из фонда оплаты труда работников здравпункта, а также оплата услуг на стороне. В фонд оплаты труда также включаются компенсации за отпуск, расходы на подарки, выходные пособия, а также формируется резерв на отпуск.
К затратам на оплату труда относят:
расходы на оплату труда по основному производству (оплата труда основный и вспомогательных работников, административно-управленческого персонала);
расходы на оплату труда работников главных отделов;
общепроизводственные затраты (охрана, управление).
Раiет нормативной величины расходов на оплату труда осуществляется следующим образом.
По основному виду деятельности. Используя данные о плановом объеме выполняемых работ и нормативной стоимости выработки, определяется плановый фонд заработной платы основных рабочих, затем пропорционально объемам выполняемых работ определяется фонд оплаты труда вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала.
Всего по учреждению: оплата труда работников главных отделов; общепроизводственные затраты (охрана, управление).
Определяется оплата труда работником, привлекаемым со стороны (погрузка, демонтаж).
На основании данных статей затрат на оплату труда определяется общий фонд заработной платы.
Таблица 2.6 - Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
Категории персонала2009 г.2010 г.2011 г.Средняя числен- ность, чел.Фонд з/пВыплаты социал. характераСредняя числен- ность, чел.Фонд з/пВыплаты социал. характераСредняя числен- ность, чел.Фонд з/пВыплаты социал. характераРуководители, специалисты, служащие231555122231546118251871144Рабочие362167273402649262422856311Итого промышленно-производственного персонала593722395634195380674727455Непромышленный персонал31342423151-4173-ИТОГО623856419664346380714900455
В течение рассматриваемого периода фонд заработной платы повышался из года в год. Так, по данным 2011 г. она составил 4900 тыс. руб. в целом по организации, что на 1044 тыс. руб. больше аналогичного показателя в 2009 г.
К 2011 году средняя заработная плата рабочих и специалистов выросла более чем на 24%, а руководителей - на 17%. Это объясняется и стремлением руководства повысить жизненный уровень персонала, и общим удорожанием жизни: ростом цен на продукты питания, на товары народного потребления, ростом коммунальных платежей. В таких условиях необходимо повышать заработную плату.
Рассмотрим раiет заработной платы на примерах конкретных работников ООО Сигма
Рассмотрим начисление заработной платы основных рабочих и рабочих, обслуживающих защитные сооружения, для которых применяется повременно-премиальная оплата труда.
Согласно, штатного расписания, численность рабочих составляет на производственном участке составляет 26 человек.
В ООО Сигма действуют следующие тарифы оплаты труда
Таблица 2.7 - Пример раiета заработной платы на основании тарифной сетки за декабрь 2011 г.
ПрофессияТарифная ставка, руб./граммКоличество продукции, грОплата труда, руб.Закрепщик0,156529780Полировщик0,153875805Алмазчик0,8942738003Заготовщик0,1772112257
Таблица 2.7 - Должностные оклады, согласно, штатного расписания по оплате труда ООО Сигма
ПрофессияДолжностной оклад, руб.Монтировщик14548,23Закрепщик13394,38Электрогазосварщик12548,23Токарь12394,38Водитель13717,95
Далее рассмотрим учетные сведения о работниках учреждения, представленных в таблице 2.8.
Таблица 2.8 - Учетные сведения о работниках
Табельный номерФ.И.О.Наименование профессииДата начала трудовой деят-тиРазряд% оплаты за вредные условия трудаСовместительКол-во детей% удержания по исполнительным листам1227Проворов А.Н.Машинист насосных установок02.11.199850%нет01829Ефремов П.В.Слесарь ремонтник05.02.199740%нет233,0099Тушанков Н.Г.Электрогазосварщик07.12.1999516%нет125,0074Храмов А.Л.Токарь08.11.200040%нет14037Дубинкин С.В.Машинист бульдозера10.11.