Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
личилась на 8 дней. Это является отрицательной тенденцией и означает, что эффективность работы предприятия несколько снизилась.
Подводя итог организационно-экономической характеристике предприятия, необходимо проанализировать финансовый результат от его деятельности (таблица 2.4). Результативность деятельности предприятия измеряется показателями прибыли и рентабельности.
Таблица 2.4 - Финансовые результаты деятельности
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.2011 г. к 2009 г., %Выручка от реализации продукции, работ, услуг, тыс. руб.142011530919995140,8Себестоимость продукции, работ, услуг, тыс. руб.116981473619334165,3Прибыль отчетного года, тыс. руб.250357366126,4Рентабельность, ,43,93,416,0
За 2009-2011 гг. прибыль, полученная ООО Сигма, снизилась с 2503 до 661 тыс. руб. и составила в 2011 г. всего 26,4% от аналогичного показателя в 2009 г. Таким образом, уровень рентабельности также сократился с 21,4 до 3,4%%.
2.2 Анализ системы оплаты труда работников в ООО Сигма г. Костромы
Первоначально в данном параграфе будет рассмотрен состав персонала ООО Сигма.
Группировка работников ООО Сигма в таблице 2.5 произведена в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единым тарифно - квалификационным справочником.
Таблица 2.5 - Наличие и структура персонала ООО Сигма
Категория работников2009 г.2010 г.2011 г.Руководители, специалисты, служащие232325Рабочие364042Итого промышленно - производственного персонала596367Непромышленный персонал334Общая численность626671
Анализируя количество работников, нетрудно заметить, что их количество постоянно увеличивается. Так, если в 2009 г. на предприятии работало всего 62 человека, то к 2011 г. их число выросло почти в 1,15 раз.
В основном это произошло за iет роста числа руководителей, специалистов, служащих, число которых выросло в 1,1 раз и рабочих, число которых увеличилось на 6 чел.
На ООО Сигма действует Положение об оплате труда и премировании работников предприятия, iелью упорядочения системы оплаты труда, установления непосредственной зависимости оплаты труда работников от индивидуального вклада каждого работника, укрепления трудовой и исполнительной диiиплины, а также iелью повышения производительности труда. В положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой Кодекс РФ;
Поплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой Тарифной Сетки;
Руководство Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
СТП 37.305.387-2001 Аттестация рабочих мест по условиям труда.
На предприятии применяются две формы оплаты труда для рабочих: сдельная и повременная. Из этих двух форм образуются две основные системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Системы оплаты труда регламентируют порядок определения заработной платы данной категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда.
Оплата труда работников начисляется следующим образом, исходя из видов оплаты труда:
сдельно - премиальная - 12 чел.
повременно - премиальная - 25 чел.
тарифная - 34 чел. (по данным 2011 г.).
Сдельно-премиальная оплата труда
На каждую выполняемую работу устанавливается индивидуальная или комплексная сдельная раiенка исходя из технологически обоснованной трудоемкости. Сдельная раiенка расiитывается по формуле:
, (2)
где ЧТС - часовая тарифная ставка согласно (требованию) разряда выполнения работы;
Т - технически обоснованная норма времени, необходимая на обработку (выпуск) единицы продукции (например, 2 минуты - среднее время, необходимое для полировки ювелирного изделия);
% ВУТ - процент доплаты за вредные условия труда.
В случае, когда индивидуальную сдельную раiенку (исходя их технологического процесса) выделить невозможно, применяется комплексная раiенка на отдельный вид работ.
Повременно-премиальная оплата труда
Повременно-премиальная оплата труда применяется для основных рабочих.
Заработная плата рабочих - повременщиков складывается из оплаты по ЧТС - часовая тарифная ставка согласно присвоенному разряду, с доплатами и компенсационными выплатами согласно законодательству.
Оплата по окладу устанавливается для ряда профессий, у которых труд отличается небольшим диапазоном сложности, и практически отсутствуют отличия в характере производства.
Независимо от формы оплаты труда, рабочий получает премию за выполнение сменного (нормированного) задания; соблюдение требований СК (системы качества), правил техники безопасности, за культуру производства; за отсутствие претензий от потребителей, от производственных участков.
Рабочему также гарантируются все компенсационные выплаты согласно трудовому законодательству и коллективному договору.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (РСС)
Должностной оклад устанавливается согласно, утвержденным директором ООО, штатным расписаниям. Заработная плата РСС складывается из должностного оклада с доплатами и компенсационными выплатами согласно Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, премии за основные результаты хозяйственной деятель