Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Введение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.
Актуальность рассматриваемой темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие оплата труда значительно шире чем заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему раiета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное иiисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет раiетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на iета издержек производства и обращения и на iета целевых источников.
Цель выпускной квалификационной работы - изучение основных форм и систем оплаты труда в ООО Сигма г. Костромы.
Исходя из поставленной цели, в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи:
изучить сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике;
дать характеристику современных форм и системы оплаты труда;
оценить современное состояние организации нормирования и оплаты труда в РФ;
рассмотреть особенности и направления деятельности предприятия ООО Сигма г. Костромы;
проанализировать систему оплаты труда работников ООО Сигма и выявить основные проблемы;
предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО Сигма г. Костромы.
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
В выпускной квалификационной работе использованы следующие методы: аналитический, средних и относительных величин, раiетно-конструктивный, сравнительный, табличный и другие.
При этом использованы годовые отчеты ООО Сигма за 2006-2008 гг., первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные отдела кадров по личному составу работников, труды российских ученых - экономистов и нормативно - правовая база по данному участку учета.
1. Основы организации оплаты труда в современных условиях
.1 Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия зарплата следует употреблять понятие трудовой доход [7, С. 118].
Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории зарплата в и?/p>