Формування соцiально-корпоративноi вiдповiдальностi пiдприСФмств
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?рийняттяВизначення категорiiкорпоративна соцiальна вiдповiдальнiстьДжерело1953 р.Соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу це реалiзацiя тiСФi полiтики, прийняття таких рiшень, або дотримання такоi лiнii поведiнки, яка була б бажана з позицii цiлей та цiнностей суспiльства.Боуен Г.1979 р.Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть - вiдповiднiсть економiчним, правовим, етичним та дискрецiйним очiкуванням, якi висуваються суспiльством органiзацii у даний час.Керол А.1990-тi р.Соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу - досягнення дiлового успiху при одночасному поважному вiдношеннi до етичних норм, громадянського суспiльства та навколишнього природного середовища. Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть вимагаСФ прийняття рiшень у вiдповiдностi до законодавчих, етичних, комерцiйних та iнших вимог до бiзнесу з боку суспiльства, а також iз врахуванням потреб усiх основних стейкхолдерiв.Бiзнес за соцiальну вiдповiдальнiсть1990-тi р.Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть це постiйне зобовязання бiзнесу сприяти усталеному економiчному розвитку, працюючи з робiтниками, iхнiми сiмями, мiiевою громадою та суспiльством у цiлому для полiпшення якостi iхнього життяВсесвiтня рада зi сталого розвитку2001 р.Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть концепцiя, що дозволяСФ iнтегрувати в повсякденну дiяльнiсть комерцiйних пiдприСФмств соцiальнi та екологiчнi аспекти, а також враховувати iх у процесi добровiльноi взаСФмодii з зацiкавленими сторонами. РДвропейська комiсiя2002 р.Соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу це добровiльний вклад бiзнесу в розвиток суспiльства в соцiальнiй, економiчнiй та екологiчнiй сферах, який прямо повязаний з основною дiяльнiстю компанii та виходить за рамки певного закону мiнiмуму.Асоцiацiя менеджерiв Росii2005 р.Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть - вiльний вибiр компанii на користь пiдвищення рiвня добробуту мiiевоi громади за допомогою вiдповiдного пiдходу до ведення бiзнесу та надання корпоративних ресурсiв.Котлер Ф., Ли Н. 2005 р.Соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу - вiдповiдальне ставлення будь-якоi компанii до свого продукту або послуги, споживачiв, працiвникiв, партнерiв, активну соцiальну позицiю компанii, яка полягаСФ у гармонiйному спiвiснуваннi, взаСФмодii та постiйному дiалозi iз суспiльством, участi у вирiшеннi найгострiших соцiальних проблем.Меморандум про соцiальну вiдповiдальнiсть бiзнесу в Украiнi
Поширення саме такого пiдходу до розумiння поняття корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi викликало останнiм часом багато суперечок, якi базуються на тому, що сам термiн корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть СФ неточним, тому що вiдповiдальнiсть маСФ на увазi зобовязання, а мова в даному випадку йде не про обовязкове дотримання законiв, а про добровiльне прагнення пiдприСФмств знайти баланс мiж збiльшенням виробництва та суспiльними i екологiчними запитами [64]. Щоб розвязати дану суперечливiсть термiну корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi вченi [104, c. 49-50; 67, с. 26-27; 153, c. 404-405] пропонують розрiзняти три рiвнi у розумiннi поняття корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть - соцiальне зобовязання, соцiальне реагування та соцiальну чутливiсть (рис. 1.3).
Рис. 1.3. Рiвнi формування корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi пiдприСФмства
Як видно з рисунку 1.3., на першому рiвнi соцiальна вiдповiдальнiсть сприймаСФться як соцiальне зобовязання. При цьому, основний акцент робиться на економiчнiй та правовiй вiдповiдальностi пiдприСФмства перед суспiльством.
На другому рiвнi соцiальна вiдповiдальнiсть визначаСФться як реагування на соцiальнi норми та очiкування. Основний акцент робиться на добровiльнiй участi пiдприСФмства у розвязаннi екологiчних проблем, вирiшеннi соцiальних проблем, що прямо не повязанi з дiяльнiстю даного пiдприСФмства. На даному рiвнi дiяльнiсть пiдприСФмства подiляСФться на таку, що необхiдно здiйснювати вiдповiдно до вимог закону i таку, що iнiцiюСФться добровiльно.
На третьому рiвнi соцiальна вiдповiдальнiсть визначаСФться як соцiальна чутливiсть. Основний акцент у дiяльностi пiдприСФмства робиться на попередженнi, профiлактицi та запобiганнi можливим негативним наслiдкам, активному пошуку шляхiв вирiшення соцiальних проблем [104, c. 49-50].
Рис. 1.4. Розгорнута характеристика рiвнiв формування корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi пiдприСФмства
На рис. 1.4. подано детальну характеристику рiвнiв формування корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi пiдприСФмства, яка базуСФться на врахуваннi стимулiв, складових, механiзму реалiзацii та мети корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi пiдприСФмства, притаманну кожному iз дослiджуваних рiвнiв.
Цiкавим для розумiння сутi корпоративноi соцiальноi вiдповiдальностi СФ пiдхiд до визначення даного поняття, розроблений росiйськими вченими [9, c. 6-7]. Вони пропонують роздiляти корпоративну соцiальну вiдповiдальнiсть на: корпоративна вiдповiдальнiсть перед суспiльством i корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть. Вiдповiдно, корпоративна вiдповiдальнiсть перед суспiльством визначаСФться як фiлософiя поведiнки i концепцiя вибудовування дiловим спiвтовариством, окремими корпорацiями i пiдприСФмствами своСФi дiяльностi за наступними напрямами: 1) виробництво якiсноi продукцii i послуг для споживачiв; 2) створення привабливих робочих мiiь, виплата легальних зарплат, iнвестицii в розвиток людського потенцiалу; 3) дотримання вим