Geum.ru

Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

охорони праці. Втрати на охорону праці повинні передбачати в бюджеті не менше 0,2% від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України "Про охорону праці").

  • Забезпечити своєчасну розробку й виконання комплексних нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, аварій, виникнення профзахворювань .
  • До таких заходів можна віднести :

    • -ремонт даху, підлогів, устаткування;

    організовувати навчання працівників, придбання спецодягу, миючих знезаражуючих засобів;

    -реконструкція системи природного та штучного освітлення;
    налагодження нових і реконструкція діючих систем вентиляції;

    - установка приладів і обладнання для безаварійного використання електроенергії; цільові заходи до додержання температурного режиму, покращення санітарно-побутових умов, створення належних умов праці тощо, (ст. 13,17 Закону України "Про охорону праці").

    1. Встановити окремий адміністративний контроль за усуненням причин виникнення нещасних випадків з працівниками училища, яке може статися за природою їх діяльності.
    2. За нормами безоплатної видачі забезпечувати працівників спецодягом ( халати, капелюшки, спецвзуття, сангігодягом, засобами індивідуального захисту).
    3. Своєчасно передавати документи на осіб потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань до Комісії фонду соціального страхування.
    4. Скорочувати розмір одноразової допомоги постраждалому на виробництві внаслідок їхньої грубої необережності, грубого порушення інструкції щодо заходів безпеки - до 5%, що визначається в кожному конкретному випадку.
    5. Вживання працівниками алкоголю адміністрація визнає як свідомо причинену шкоду здоровю та відповідальність за наслідки в умовах нормального трудового процесу повністю полягає на працівника.

    Адміністрація зобовязується при укладанні трудових договорів з працівниками:

    1. інформувати їх під розписку про умови праці в медичному училищі, присутність на робочому місці, загрозливих і шкідливих чинників, якщо вони ще не усунені, та про їх права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах згідно з діючим законодавством і колективним договором;
    2. призначити наказом по училищу посадових осіб, які забезпечують виконання конкретних питань з охорони праці, затверджувати їх обовязки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій.
    3. Забезпечувати безоплатне та якісне проведення попереднього і періодичних (протягом трудової діяльності в училищі) медичних оглядів працівників (ст. 17. Закону України "Про працю", наказ МОЗУ від 30.03.1998 p.).
    4. Забезпечувати своєчасну та повну виплату всіх видів допомоги по соціальному страхуванню.
    5. Комісії Фонду соціального страхування медичного училища забезпечувати працівників училища путівками на санаторно-курортне лікування, організовувати літнє оздоровлення дітей працівників медичного училища.

    Трудовий колектив зобовязується:

    1. турбуватися про особисту безпеку та здоровя, а також про безпеку та здоровя оточуючих людей в процесі виконання різноманітної роботи під час перебування на території училища чи на навчальній базі;
    2. вивчати й виконувати вимоги правил та нормативних актів техніки безпеки та охорони праці;
    3. суворо дотримуватися правил експлуатації обладнання, технічних засобів навчання, інструкцій з охорони праці;
    4. використовувати необхідні засоби індивідуального захисту;
    5. проходити у встановленому порядку первинний і поточний медичні огляди;
    6. вносити пропозиції по ліквідації можливих аварійних ситуацій на робочому місці;
    7. брати активну участь в створенні безпечних умов праці.

    Директор училища має право у встановленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обовязкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності, а також зобовязаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 Закону України "Про працю").

    Профспілковий комітет приймає наступні обовязки:

    1. організує контроль за здійсненням комплексних заходів щодо охорони праці, а також плану поетапної ліквідації недоліків, виявлених при атестації робочих місць по умовам праці.
    2. Здійснює контроль комісією охорони праці профспілкового комітету за дотриманням положень кожного пункту нинішнього розділу філософії училища виносити двічі на рік (липень, січень) на обговорення колективом результатів громадського контролю за охороною праці [8].

    6. Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.

    Адміністрація зобовязується:

    1. виділяти кошти на матеріальну допомогу, розглядаючи кожний випадок окремо, з погодженням з профспілковим комітетом /за винятком осіб, що працюють за сумісництвом/.
    2. Виділяти кошти на придбання й здешевлення оздоровчих путівок на оздоровлення працівників та їх дітей.
    3. Адміністрація , гарантує а працівник зобовязується підвищувати свою кваліфікацію на ФПК, в інститутах удосконалення , курсах стажування кожні 5 років викладацької роботи та інших категорій працівників / але не сумісників /, вивільняти його від роботи для відвідування профільних методичних занять, конференцій наукових товариств у медуніверситеті із збереженням заробітної плати:
    4. проводити атестацію педагогічних працівників Лу