Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
? трудовими ресурсами HUMAN LABOUR MANAGMENTУправління персоналом PERSONNEL MANAGEMENTсистемаСоціальнаУправління людськими ресурсами HUMAN RESORCE MANAGMENTСоціальний менеджмент SOCIAL MANAGEMENT
Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві.
Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.
2.2 Система управління персоналом ЛМУ
Штат ЛМУ за кількістю працівників менше 50 осіб, тому відділ кадрів училища представлений єдиним інспектором відділку кадрів .
Відділ кадрів ЛМУ є структурним підрозділом адміністративно-господарської частини, діє на основі Статуту училища і Положення про відділ кадрів, затверженного постановою Кабінету Міністрів України від 2.08.1996 №912. Відділ кадрів підпорядкований безпосередньо директору, який в свою чергу, через інспектора відділу кадрів координує всю кадрову роботу у закладі зі всьома підрозділами училища, і несе перед ним відповідальність за роботу, яку виконує.
У своїй діяльності відділ кадрів керується Конституцією України і іншими нормативно-правовими актами, що стосуються кадрового обліку і діловодства, трудового законодавства, охорони праці і ведення у закладі військового обліку.
Інспектор відділку кадрів був призначений наказом директора училища з числа осіб з середньо спеціальною освітою, які мали досвід роботи з кадрами.
Інспектор відділу кадрів ЛМУ зобовязаний знати:
- інструкцію з діловодства;
- інструкцію по веденню справ;
- чинне законодавство про прийом, переведення і звільнення працівників;
- інструкцію з обліку особистого складу;
- порядок ведення і збереження трудових книжок;
- ведення особових справ науково-педагогічних працівників;
- порядок ведення і збереження особистих справ співробітників;
- найменування професій і посад співробітників училища у відповідності з тарифно-кваліфіційним довідником, єдиною номенклатурою посад службовців і штатним розкладом;
- оформлення документів працівників, які виходять на пенсію;
- правила експлуатації компютера;
- порядок розміщення матеріалу при наборі різних документів, правила їх оформлення і пунктуації.
Інспектор відділу кадрів ЛМУ має право:
- давати вказівки підрозділам училища з питань прийому, перестановки та звільнення співробітників;
- вимагати від співробітників училища та структурних підрозділів дотримання трудового законодавства.
На інспектора відділу кадрів ЛМУ покладається:
- підбір кадрів для всіх служб училища і робота з ними;
- підготовка наказів по училищу з кадрових питань;
- ведення персонального обліку всіх категорій працівників училища згідно встановленої форми і вдосконалення методів опрацювання даних;
- оформлення прийому, переводу і звільнення працівників училища згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора училища;
- формування і ведення особових справ працівників училища;
- заповнення, облік і зберігання трудових книжок;
- ведення обліку відпусток співробітників училища;
- видача необхідних довідок працівникам училища;
- оформлення документів для призначення пенсій працівникам університету; підрахунок стажу для лікарняних листків співробітникам університету і подання х до бухгалтерії;
- підготовка та здача до архіву училища документів по відділу кадрів.
Концептуальними кадровими документами ЛМУ є:
- Колективний договір;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Посадові інструкції;
- Положення про атестацію педагогічних працівників ЛМУ;
- Штатний розклад.
Документами з обліку персоналу ЛМУ є особова картка (форма П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277) та особова справа. Облікові документи з урахуванням певних особливостей заповнюються:
- особова картка на всіх працівників ЛМУ, незалежно від строку та виду трудового договору;
- особова справа на директора, керівників структурних підрозділів і матеріально-відповідальних осіб ЛМУ, таких, наприклад, як комірник.
3. РОЗРОБКА ФІЛОСОФІЯЇ ЛМУ ЯК ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
Зміст
- Головні завдання ЛМУ.
- Забезпечення зайнятості робітників.
- Виробничі відносини.
- Робочий час і час відпочинку.
- Охорона праці та здоровя.
- Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.
1. Головні завдання ЛМУ.
Головними завданнями училища є:
- здійснення підготовки фахівців з ліцензованих та акредитованих спеціальностей за напрямами освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста 1101 "Медицина" з дотриманням державних і галузевих стандартів вищої освіти;
- забезпечення виконання державного замовлення та угод з юридичними та фізичними особами про підготовку фахівців з вищою освітою;
- вивчення попиту ринку праці на спеціальності, підготовка за якими здійснюється в Училищі, і працевлаштування випускників;
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Училищі, у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
- здійснення культурно-виховної, творчої, мис?/p>