Geum.ru

Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

?рахування, виконання положення філософії училища.

  • Чітко й неухильно дотримуватися вимог діючого законодавства "Про працю", "Про охорону здоровя", "Про соціальне страхування", "Про податок з доходів фізичних осіб", Про професіональні спілки, їх правах та гарантії діяльності, виконувати положення даної філософії.
  • Постійно проводити цілеспрямовану роботу по забезпеченню функціонування медичного училища як самостійної юридичної одиниці згідно зі Статутом училища.
  • Не допускати виникнення колективних трудових спорів. У разі їх появи намагатися вирішувати без шкоди для колективу працюючих шляхом розгляду на примирній комісії або шляхом переговорів. / Закон України "Про трудові суперечки" від 18.02.1992 р., "Про національну службу посередництва та примирення" - 2001 р. /.

    • Якщо порушення трудових, соціально-економічних прав робітників, невиконання зобовязань цієї філософії буде спричинено незалежним від адміністрації обставинами або дія позазаконно вищестоящих органів управління охорони здоровя, адміністрація училища звільняється від відповідальності, якщо відразу при виникненні цих обставин не повідомить профспілковий комітет училища і вживатиме заходів самостійно чи сумісного з профспілковим комітетом оскарженню незаконних дій вищестоящих органів.

    Профспілковий комітет зобовязується:

    1. Приймати заходи по сприянню ефективної роботи усіх його структурних підрозділів.
    2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього розпорядку й сумлінного виконання своїх функціональних обовязків працюючих.
    3. Сумісно з адміністрацією проводити роботу по:
    4. підготовці та проведенню свят;
    5. ушануванню ювілярів; дітей, вступаючих до 1-го класу та закінчуючих середню школу;
    6. організація культурно-масових заходів;
    7. організація проведення благоустрою, озеленення території закладу;
    8. надавати матеріальну допомогу працівникам, які конче її потребують.

    4. Робочий час і час відпочинку.

    Робочий час і час відпочинку працівників медичного училища регулюються Положенням діючого законодавства України, даної філософії, а також Правилами внутрішнього розпорядку.

    Режим роботи в училищі встановлюється для кожного структурного підрозділу окремо, з урахуванням специфіки роботи та погодженням з профкомом.

    Основними структурними підрозділами згідно зі Статутом медичного училища є:

    1. відділення, яке обєднує навчальні групи з спеціальностей "Сестринська справа" та "Акушерська справа";
    2. циклові комісії;
    3. кабінети та лабораторії, перелік яких встановлюється навчальними планами;
    4. бібліотека з читальною залою;
    5. спортивні споруди;
    6. бухгалтерія.
    7. При регулюванні робочого часу, сторони виходять з того, що тривалість роботи викладача не може перевищувати 36 годин на тиждень, а іншим працівникам трудового колективу - 40 годин на тиждень /ст. 50 КЗПП/, а для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень / ст. 51 КЗПП України, Постановою КМУ № 163 від 21.02.2001 p./.
    8. Переведення працівника на неповний робочий час, в тому числі у випадку скорочення педанавантаження, чисельності або недостатнього фінансування, здійснюється тільки за письмовою угодою працівника.

    Сторони домовилися:

    1.Тривалість щорічної відпустки встановити:

    1. для викладачів 56 календарних днів,
    2. для методиста училища 42 дні,
    3. для інших працівників - 24 дня.
    4. Додаткові щорічні сплачувані відпустки надавати працівникам, робота яких повязана з підвищенням нервово-емоційним і інтелектуальним навантаженням на підставі рішення профспілкового комітету з наступним виданням наказу директора медичного училища (п. 1 ч. 1. Ст. 8 Закон України "Про відпустки", Постанова Кабінету міністрів України № 1290 від 17.11.1997 p.).
    5. Надавати додаткову відпустку тривалістю 5 календарних днів без врахувань вихідних жінкам, які мають 2-х дітей і більше в віці до 15 років або дитину-інваліда до 16 років у час, який потребує жінка, незалежно коли саме дитині виповнюється 15 років (інваліду 16).

    Згідно ст. 10 п. 11 Законом України Про відпустки встановити:

    -батькам, діти яких ідуть навчатися до 1-го класу школи на перший день навчального року;

    - працівникам на власне весілля - 3 дні; працівникам на весілля дітей - 2 дні;

    1. працівникам училища для переїзду на місце проживання / зміна адреси / - 2 дні;
    2. працівникам училища у разі смерті батьків, а також рідних по крові чи шлюбу - З дні.

    4.За сімейними обставинами чи іншими поважними причинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, на замовлений строк, у разі згоди між адміністрацією та працівником, але не більше 15 календарних днів поточного року [7].

    5. Охорона праці та здоровя.

    Для забезпечення працівникам соціальних гарантій в охорони праці та керуючись Законом України Про охорону праці та Кодексу Закону України Про працю №235-IY від 22.11.2002 р. і Кодексу Закону України "Про працю".

    Адміністрація зобовязується:

    1. створити в кожному підрозділі, на кожному робочому місці умови для праці відповідно до встановлених норм.
    2. Проводити атестацію робочих місць у терміни, передбачені нормативними актами а, в разі необхідності, раніше встановлених термінів.
    3. Забезпечити роботу й виконання заходів за результатами атестації робочих місць згідно з вимогами стандартів з