Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
ытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Мировой финансовый кризис очень сильно повлиял рынок труда, а на рынок труда молодых специалистов повлиял крайне негативно и продолжает влиять.
Потребность в молодых специалистах не исчезла, вакансии есть. Но большинство работодателей сейчас не в силах обеспечить молодым сотрудникам 100-процентную загруженность и зарплату. Работодатель всеми силами стремиться снизить расходы на персонал, обходится старым набором. Часть сотрудников попадают под сокращения, снижения заработных плат. Про новые наборы, и тем более, молодых специалистов без опыта работы думают в последнюю очередь.
Проанализировав ситуацию на контролируемом рынке труда г. Хабаровска в условиях экономического кризиса можно сделать следующий вывод.
Численность граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске работы, в январе-марте 2009 года составила 4596 человек, что на 52,6% больше, чем за соответствующий период 2008 года.
Значительную часть из числа обратившихся и зарегистрированных в поисках работы граждан составляют молодые люди в возрасте 14-29 лет - 1663 человека или 36,2%.
Численность безработных граждан, состоящих на учете на 01.04.2009 года, составила 3371 человек, из них 2704 человека или 80,2% получают пособие. Уровень безработицы в течение января-марта увеличился с 0,64% (на 01.01.2009 года) до 1,06% (на 01.04.2009 года). Среди безработных, состоящих на учете на 01.04.2009 года, по-прежнему велика доля женщин - 56,8% (1916 человек).
Высок образовательный уровень безработных: численность граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование - 1985 человек (58,9%), 130 человек (3,9%) - выпускники учебных заведений, из них 64 человека (1,9%) - выпускники высших учебных заведений.
На рынке труда города Хабаровска сглаживается несоответствие спроса и предложения рабочей силы.
Проанализировав проблемы трудоустройства молодых специалистов в области туризма г. Хабаровска можно сделать следующий вывод.
Во-первых, проблема прослеживается еще в процессе обучения. В учебных заведениях студентов учат теории, а столкнутся с реальностью, предоставляется возможность только во время прохождения практики, но и тут не все так просто. К студентам-практикантам и студентам-стажерам на туристских предприятиях серьезно не относятся, и допускают непосредственно к работе довольно редко. Это объясняется тем, что работодатели считают, что знания молодых специалистов не соответствуют требованиям туристского рынка. Не смотря на это, ВУЗы не обращаются к туристским предприятиям за консультацией по поводу корректировки учебных программ. Во-вторых, большинство турфирм используют дешевый студенческий труд без официального оформления. Выпускники после получения диплома чаще всего ожидают высокую заработную плату, а когда устраиваются, то их надежды не оправдываются. К тому же, заработок в туризме напрямую зависит от сезона. В-третьих, не стоит забывать про мировой финансовый кризис, который сильно повлиял на рынок труда, в частности, на туристский. В связи с кризисом, работодатели туристских предприятий, как и предприятия других отраслей, вынуждены либо сокращать штат, либо понижать заработную плату. В случае если предприятию были необходимы новые кадры, они вынуждены от них отказаться. Таким образом, большинство предприятий не возьмет на свой риск молодого специалиста, не имеющего необходимой практики. Следует отметить, что в связи с кризисом поток туристов значительно уменьшился, что также сильно повлияло на туристский бизнес.
Центр занятости населения г. Хабаровска подтвердил, что специалисты по туризму - у них редкие гости. Однако если ставить целью успешное развитие туристического бизнеса, то уже сегодня стоит задуматься о том, как же строить отношения между вузами, которые сегодня готовят будущие кадры, и работодателями (турпредприятиями), чтобы эти самые кадры не остались за кадром.
На сегодняшний день одним из способов решения проблемы трудоустройства выпускников высших и средних специальных заведений является стажировка.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Центризбирком РФ, 1993. - 59 с.
. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. [Текст]: [федер. закон : принят Гос. Думой 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ]. - Собрание законодательства, 1994.-№ 32.-ст. 33-1.
. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст.- М.: Изд-во ПРИОР, 2002. - 192 с.
. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: федер.закон от 20.04.1996.№ 36-ФЗ: [с изм. внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 № 20-П ]
. О высшем и послевузовском профессиональном образовании [Текст]: федер.закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ // Собр. законодательства. - 1996.- №35.- ст. 4135
. О краевой целевой программе Содействие занятости населения Хабаровского края от 1996 г. - Закон Хабаровского края № 52 [Текст]: офиц. текст // Сборник нормативных актов Хабаровской краевой Думы.- 1999.-№10.- стр. 14-19
. Адамчук, В.К. Экономика и социология труда [Текст]: Учеб. пособие для вузов / В.К. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000.- 407 с.
. Андрианов, Д.Л. Имитационное моделирование и сценарный подход в системах поддержки принят