Формирование морально-психологических основ служебной деятельности военнослужащих контрактников
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ики социометрии или социометрический опрос, методик Опросник терминальных ценностей (ОТеЦ) И.Г. Сенина, тест Герасимова направленный на исследование мотивации. В дипломной работе были выделены следующие этапы исследования:
этап - теоретический (сентябрь 2010 - декабрь 2011г.). На данном этапе осуществлялся анализ литературы по исследуемой проблеме, определялись основные научные категории исследования (объект, предмет, цели, задачи).
этап - экспериментальный (январь 2011г.). На этом этапе были выбраны методы исследования, разработан алгоритм экспериментальной работы исследования, проведение констатирующего и формирующего эксперимента.
этап - обобщающий (апрель - май 2011г.) предполагал проведение контрольного эксперимента. Анализ и сравнение полученных результатов, оформление дипломной работы.
Практическая значимость исследования в том, что его результаты могут быть использованы в организации эффективной управленческой деятельности офицерского состава с учетом формирования морально - психологических основ. На основании полученных данных мы разработали рекомендации офицерскому составу по формированию морально - психологических основ служебной деятельности военнослужащих - контрактников.
Методологической основой дипломной работы являются труды в области военной психологии и педагогики, авторами которых являются А.Г. Маклаков, А.В. Барабанщиков, В.С. Караяни, А.Я. Анцупов, М. Подоляк и многие другие.
Дипломная работа структурно состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
моральный психологический военнослужащий офицер
Глава I. Морально- психологические основы служебной деятельности: понятие и сущность
1.1Профессиональные вооруженные силы: опыт и перспективы развития
История свидетельствует, что профессиональные вооруженные силы существовали с давних пор. К концу XX столетия в мире насчитывается не один десяток армий, комплектуемых на добровольной основе. Очевидно, время массовых армий, сражающихся на тысячекилометровых линиях фронта, уже прошло. Сегодняшняя, а тем более завтрашняя война требует новой армии: профессиональной, отборной, мобильной.
Не следует игнорировать складывающуюся общемировую тенденцию и России.
Создание профессиональных вооруженных сил в Российской Федерации - дело будущего. Однако уже сегодня оно требует глубокого и заинтересованного изучения как отечественного, так и зарубежного опыта.[33].
- Общая характеристика профессиональных армий мира: проблемы и пути их решения
Приступая к изложению первого вопроса руководителю занятия рекомендуется довести слушателям, что по данным Лондонского международного института стратегических исследований в настоящее время в мире насчитывается 70 стран, комплектующих свои Вооруженные Силы на добровольной основе. С точки зрения политической, экономической и военной значимости в региональном или глобальном масштабе заслуживают внимания лишь 17 стран: США, Канада, Аргентина, Великобритания, Ирландия, Бельгия, Нидерланды, Франция, Саудовская Аравия, Пакистан, Индия, Малайзия, Филиппины, Новая Зеландия, Австралия, Япония. ЮАР.
Анализ основных параметров комплектования Вооруженных Сил на добровольной основе позволяет определить некоторые наиболее общие критерии создания профессиональной армии.
Во-первых, основой боевой мощи профессиональной армии, помимо стратегического ядерного компонента (США, Великобритания), являются сравнительно малочисленные, но высокоэффективные мобильные силы, обладающие возможностями быстрой переброски в район боевого применения.
Во-вторых, численность таких ВС не должна превышать 0,7 % от численности населения страны; численность боеготового резерва должна составлять не менее 80 % численности вооруженных сил. Около 10 % численности профессиональных ВС могут составлять военнослужащие-женщины. По состоянию на 2006 г. Вооруженные Силы США составляли 1. 547. 000 (0,58 % к численности населения), из них 192. 000 - военнослужащие-женщины, резерв - 2. 045. 000.
В-третьих, для комплектования вооруженных сил по найму необходим довольно высокий уровень экономического развития страны и благосостояния ее населения. Примеры рассмотренных стран свидетельствуют о том, что доля ВНП на душу населения в них не опускается ниже 10.000 долларов (исключение составляют страны Азии, Африки и Южной Америки), а уровень военных расходов не превышает 3% ВНП: в США - 3,2 %, в Великобритании - 3,4 %, в Бельгии - 1,5 %. Для сравнения в России доля военных расходов в 2006 г. составила 3,76%, в 2007 г. - 3,82%.
В-четвертых, доля военного бюджета на содержание личного состава не должна быть менее 30 %, около 20-25 % бюджетных ассигнований на оборону должно выделяться на закупки оружия и военной техники и не менее 5 % - на проведение НИОКР.[2].
Говоря о профессионализации Вооруженных Сил, можно выделить, по меньшей мере, два подхода к решению этой проблемы: американский и западноевропейский.
Характеризуя американский подход к профессионализации Вооруженных Сил, прежде всего, следует заметить, что сами американцы не только не называют свою армию профессиональной, но и не считают ее таковой.
За все время существования вооруженных сил Америки (около 220 лет) призыв на военную службу осуществлялся менее чем 40 лет, в основном во время 2 мировой войны и после нее (преимущественно во время войны во Вьетнаме). В остальное время - это были на