Учёт труда и заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
к приказу Министерства обороны РФ 1993 года №130 производится доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда путём увеличения должностных окладов на 12%.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время.
Применительно к абсолютному большинству категорий работников, работающих в воинских частях, размер доплаты установлен 35% тарифной ставки.
Для раiёта доплаты в ночное время необходимо:
1. Определить количество часов, отработанных в ночное время. Учёт рабочего времени, в том числе и в ночное время, ведётся в табелях учёта использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений.
2. Определить часовую ставку путём деления тарифной ставки с учётом повышений, доплаты за условия труда на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников.
3. Определить размер доплаты. Сумма доплаты за работу в ночное время определяется путём умножения часовой ставки на количество часов, отработанных ночью, и на размер доплаты.
Начальник смены РазумныхФ.Н. в сентябре месяце отработал в ночное время 8 часов.
1. Тарифная ставка, 9 разряд.
1221 х 1,866 х 1,10 = 2506,22 руб.
2. Доплата за работу в ночное время в сентябре месяце.
2506,22 х 1,12 =2806,97:148,9 час х 8 час х 35% = 203 руб. 59 коп.
Одними из видов времени отдыха, предусмотренными статьёй 107 ТК РФ, являются выходные дни и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдаётся приказом начальником части. В соответствии со статьёй 111 ТК РФ все работники имеют право на выходные дни. При режиме работы при 5 дневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня. Эти условия оговариваются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам, когда работа в учреждениях не должна осуществляться. При суммированном учёте рабочего времени работа в выходные, и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным раiенкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рассмотрим методику раiёта. Фактический выход работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелем учета использования рабочего времени.
Таблица 12. Табель отработанного времени котельной ДКВР, ноябрь 2006 года
№п/пФ.И.О.ДолжностьЧисла месяца12345671РазумныхФ.Н.Начальник смены81248122ГаврилкоС.А.Начальник смены12481243ФурьякМ.В.Слесарь КИПА4812484ШиряеваТ.В.оператор481248
Таблица 13. Раiёт праздничных котельной ДКВР 4 ноября 2006 года
Ф.И.О.Отработано в праздникРазрядОкладРаiётРазумныхФ.Н492806,97: 167 х 4 х 1 = 67,23ГаврилкоС.А.892806,97: 167 х 8 х 2 = 268,93ФурьякМ.В.1262597,54: 167 х 12 х 2 = 373,30ШиряеваТ.В.1252340,92: 151,2 х 8 х 2 = 247,72
: 151,2 х 4 х 1= 61,93
Месячная норма времени в ноябре для мужчин 167 часов, для женщин 151,2 часов.
Работник РазумныхФ.Н. в ноябре отработал все смены по графику в пределах месячной нормы рабочего времени, в том числе 4 ноября 4 часа, оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере.
Работники ГаврилкоС.А. и ФурьякМ.В. отработали сверх месячной нормы времени соответственно 8 и 12 часов оплата производится в двойном размере.
В праздничный день ШиряеваТ.В. отработала 12 часов, в том числе:
сверх месячной нормы рабочего времени 8 часов;
в пределах месячной нормы рабочего времени 4 часа.
В соответствии со статьёй 99 ТК РФ работа iитается сверхурочной, если она выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится начальником части с письменного согласия работника в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;
при необходимости выполнить начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении нормального числа рабочих часов.
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к сверхурочным допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа части.
Сверхуро?/p>