Учёт труда и заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
:
18520,32 299 = 292 руб. 94 коп.
3. Величина дневного пособия с учётом непрерывного трудового стажа составит 100%:
4. За время болезни надо заплатить:
292,94 х 2 = 585,88 руб.
292,94 х 8 = 2343,52 руб.
Итого: 2929,4 руб. Дт 1303 06830 Кт 1302 01 730
Первые два календарных дня оплачиваются за iет работодателя, причем эти суммы можно включить в расходы при раiете налога на прибыль, последующие за iет федерального социального страхования.
Пособие за первые два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам сотрудник организации. То есть пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине полностью выплачиваются за iет ФСС России с первого дня.
Согласно Федеральному закону №234-ФЗ от 19 декабря 2006 года, который вступил в силу с 1 января 2007 года, пособие по временной нетрудоспособности иiисляется из фактического заработка работающих и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 16125 руб. Если же предприятие решило выплатить своему работнику больше, то сделать это можно лишь за iёт собственных средств. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.
3.7 Аналитический и синтетический учёт оплаты труда
Аналитический учет затрат на оплату труда и связанных с ними раiетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых iетов по заработной плате. Лицевой iет открывается в бухгалтерии на каждого работника, зачисленного в штат предприятия. Основанием для открытия лицевого iета является выписка из приказа о приеме на работу. На работников не списочного состава лицевые iета не открывают, а раiеты с ними ведут на бланках раiетных ведомостей. В аналитических целях в раiётных ведомостях группируют начисленную оплату труда по структурным подразделениям. Итоговые данные раiётных ведомостей обобщают в сводную, эти данные используют для обобщающих проводок по iетам в финансовом бухгалтерском учёте.
Лицевые iета представляют собой обложки для хранения ежемесячных вкладышей, содержащих сведения о сумме начисленной за месяц заработной платы, произведенных удержаний по их видам, а также о сумме, причитающейся к выдаче на руки. Лицевые iета хранят в бухгалтерии в специальной картотеке, где их располагают в порядке, удобном для использования. Лицевые iета открывают и ведут в течение года. По истечении этого срока лицевые iета сшивают и хранят так же, как и другие бухгалтерские документы длительного хранения. В начале следующего года открывают новые лицевые iета, в которые из карточек предыдущего года переносят общие сведения о работнике и необходимых удержаниях из его заработка. Информацию, содержащуюся в лицевом iете, используют для раiета среднего заработка, определения налоговой базы, заполнения налоговой карточки.
Раiёты с работниками, состоящие и не состоящие в списочном составе
организации по оплате труда учитываются на iёте 030403000 Раiёты по оплате труда и стипендиям. Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учёте в последний день месяца. Когда разовые раiёты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением общего раiёта, выплаты в межраiётный период производится по платёжной ведомости на выдачу аванса, заработной платы форма 389 или расходным кассовым ордерам.
Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем и главным бухгалтером. Платёжные ведомости составляются раздельно на каждое подразделение. По истечении срока выплаты в платёжной ведомости против фамилии лиц, у которой заработная плата осталась неполученной, кассир обязан сделать отметку Депонировано. В конце ведомости кассир делает подпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы, сверить эти суммы с общим итогом по платёжной ведомости и подписать.
По кредиту этого iёта отражается суммы начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время, суммы премий, пособий по временной нетрудоспособности и другие доплаты.
По дебету этого субiёта учитывается фактически выплаченной суммы заработной платы, премий, а также суммы начисленного налога на доходы, платежи по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц, своевременно не возвращённые подотчётными лицами авансы, суммы за причинённый материальный ущерб и др.
Корреспонденция iетов по учёту труда и его оплаты отражена в таблице 19.
Таблица 19. Перечень бухгалтерских записей по учёту труда и его оплаты
Наименование операцийДебет iётаКредит iётаСумма,
тыс. руб.1234Остаток на начало месяца:698,7Начислена заработная плата1401 01 2111302 01 7301134,9Начисления работнику пособий по временной нетрудоспособности за iёт средств Фонда социального страхования РФ.1303 068301302 0173011,4Начислены взносы в пенсионный фонд1401 012111303 02730215,3Начислены взносы в фонд мед. страхования1401 012111303 0273033,4Начислены взносы в фонд соц. страхования1401 012111303 0673031,5Удержание из зарплаты НДФЛ1302 01 8301303 01 730142,0Перечисление НДФЛ1303 01 8301201 01 610142,0Удержание из зарплаты по исполнительным листам1302 01 8301304 03 7309,7Удержание из зарплаты взносов в профсоюз1302 01 8301304 03 7306,4Депонированная заработная плата1302 01 8301304 02 7303,2Удержана квартплата1302 018302205 03 66043,3Удержано за услуги связи1302 01