Учёт труда и заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?именяемые в экономике элементы организации оплаты труда. Элементами являются:
нормирование труда;
формы и системы заработной платы;
тарифное или бестарифное нормирование заработной платы;
районное регулирование оплаты труда.
Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции на выполнение заданного объёма работ или обслуживание средств производства в определённых организационно-технических условиях. Измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной полезной работы при определённых организационно-технических условиях, является нормированное рабочее время. Мера труда, выраженная в единицах рабочего времени, это определенное количество общественно необходимого рабочего времени на изготовление продукции или совершение операции при данных организационно-технических условиях.
Организационно-технические условия на каждом конкретном участке работы отличаются от среднего уровня развития техники и организации труда в целом по отрасли, то и нормы труда на конкретных участках будут различные.
Сущность нормирование труда и состоит в том, чтобы определить необходимые затраты труда на выполнение работ отдельными работниками и установить на этой основе нормы труда. Ответственность за организацию нормирования труда в воинских частях несёт командир. Непосредственное руководство этой работой осуществляется помощником командира по финансово-экономической работе начальником службы, а в структурных подразделениях воинской части начальниками этих подразделений.
При составлении штатных расписаний в воинской части численность работников определяется на основании штатных перечней и штатных нормативов, действующих норм и нормативов при выполнении конкретных работ, которые необходимо умело использовать в соответствии с условиями жизнедеятельности воинской части.
Исходя из вышеизложенного, основными задачами нормирования труда в воинской части являются:
1. Выявление и использование резервов для дальнейшего роста производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, распространение передовых приёмов и методов труда.
2. Контроль за правильностью применения установленных норм трудовых затрат и норм рабочего времени.
3. Анализ использования рабочего времени и работы оборудования.
4. Правильное применение действующих штатов, штатных перечней и нормативов при определении численности обслуживающего персонала..
Формы оплаты труда различают в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции, выполненной работы. В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная формы заработной платы.
При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле.
Зп = ТС х Тф,
где Зп заработок повременщика;
ТС тарифная ставка работника в единицу времени;
Тф время, фактически отработанное работником.
Повременная форма в Министерстве обороны РФ применяется в воинских частях, учреждениях и организациях, финансируемых в сметно-бюджетном порядке. Оплачивается труд руководителей, специалистов, технических исполнителей и большинства рабочих. В основе повременной заработной платы лежат тарифные ставки и должностные оклады.
При сдельной форме заработок работника зависит от сдельной раiенки, представляющей размер оплаты за единицу изготовленной продукции, и от количества произведённой продукции.
Величина заработка определяется по формуле:
Зс = Р х n,
Где Зс заработок сдельщика;
Р сдельная раiенка за единицу продукции;
N количество произведённой продукции в установленных измерителях.
В Министерстве обороны РФ эта форма применяется в строительных организациях и промышленных предприятиях, являющихся унитарными предприятиями, основанными на праве хозяйственного ведения. На основе повременной и сдельной форм заработной платы строятся различные системы. Повременную форму подразделяют на две системы:
простая повременная система заработной платы производится по установленным тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Эта система в настоящее время не применяется в Министерстве обороны РФ;
повременно премиальная система заработной платы отличается от простой тем, что кроме оплаты по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время, устанавливается премирование за выполнение и перевыполнение определённых показателей в работе. Эта система наиболее широко используется в Министерстве обороны РФ.
Сдельная форма подразделяется на несколько систем. В зависимости от порядка установления сдельных раiенок и видов поощрительных выплат сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и аккордно-премиальной.
При простой сдельной системе оплата труда производится по неизменным сдельным раiенкам за всю произведённую продукцию независимо от количества выработки и степени выполнения норм.
Сдельно-премиальная система заработной платы это та же простая сдельная, но дополняемая премия за достижение определённых показателей.
Сдельно-прогрессивная система заработной платы отличается от с?/p>