Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
тся еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. К таким категориям, в частности, относятся сотрудники с ненормированным рабочим днем либо особым характером работы, а также занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ).
Таблица 4 Отражение в учете начислений и выплат в мае по сотруднику Мальцев Д.О
ОперацияКорреспонденция счетовСумма, в руб.Расчет (комментарии)ДебетКредитНачислен оклад по дням за май Мальцеву Д.О.207047 000,00Месяц отработан полностьюНачислена премия по текущему месяцу 40% от оклада207018 800,0047 000 * 40%Удержан НДФЛ по ставке 1368.018 554,00(47 000+18 800) * 13%Удержан НДФЛ с материальной выгоды по ставке 3568.01800,002 286,96*35%Удержана сумма в счет погашения займа за май7073.0110 416,67500 000/ 48 мес.Начислены взносы по соц.страхованию2069.011 908,2065 800* 2,9%Начислены взносы на страхов.часть труд.пенсии2069.02.113 160,0065 800*20%Начислены взносы на накопит.часть труд.пенсии2069.02.23 948,0065 800*6%Начислены взносы в ФФОМС2069.03.12 039,8065 800*3,1%Начислены взносы в ТФОМС2069.03.21 316,0065 800*2%Начислены взносы от НС и ПЗ2069.11131, 6065 800*0,2%Перечислена заработная плата705146 029, 3365 800 - 8 554 - 800- 10 416,67Перечислен НДФЛ в бюджет68.01519 354,008 554+800 (отдельными платежами на разные КБК)Перечислены страховые взносы69 (по субсчетам)5122 503,80
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по формуле:
Если из расчетного периода исключалось время в соответствии с нормами п. 5 Положения N 922):
При этом количество дней в неполных месяцах расчетного периода определяется следующим образом:
Сотрудник Зудов Р.Г. (1985 г.р.) является главным специалистом службы поддержки пользователей и специальных систем. Оклад Зудова Р.Г. составляет 30 000 руб.
Согласно графику отпусков (форма № Т-7) (Приложение 4) в период с 14.05.2011 по 27.05.2011 Зудову Р.Г. полагается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 кален.дней. Сотрудник ответственный за ведение кадрового учета создает приказ на отпуск (форма № Т-6). Бухгалтерия производит расчет (форма № Т- 60) и перечисление отпускных (Приложение 5).
Расчетный период для исчисления среднедневного заработка Зудова Р.Г. май 2010- апрель 2011г. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, составили- 415 732,61 руб. Количество календарных дней расчетного периода- 309,01. Средний дневной заработок составит: 415 732,61/309,01= 1 345,37 руб.
Таблица 5 Отражение в учете начислений и выплат в мае по сотруднику Зудов Р.Г
ОперацияКорреспонденция счетовСумма, в руб.Расчет (комментарии)ДебетКредитНачислен оклад по дням за май 2011 Зудову Р.Г.207015 000,0030 000/20дн.*10дн.Начислена премия по текущему месяцу 40% от оклада20706000,0015 000 * 40%Начислены отпускные207018 835,181 345,37*14Удержан НДФЛ 13% с суммы отпускных7068.012 449,0018 835,18*13%Перечислены отпускные за 3 дня до начала отпуска705116 386,1818 835,18-2449Перечислен НДФЛ в бюджет с суммы отпускных в день получения дохода68.01512 449,00Удержан НДФЛ по ставке 13% с заработной платы7068.012 730,00(15 000+6000) *13%Начислены страховые взносы (34%)2069 (по субсчетам)15 543,96(15000+6000+18835,18)*34%Начислены взносы от НС и ПЗ (0,2%)2069.02.179,67(15000+6000+18835,18)*0,2%Перечислена заработная плата за май705118 270,0015000+6000+18835,18-16386,18-2449-2730Перечислены страховые взносы69 (по субсчетам)5115 623,63Перечислен НДФЛ в бюджет68.01512 730
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие) выплачивается сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.
Сотрудник имеет право получать больничное пособие с того дня, когда он должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому даже если он работает на испытательном сроке, пособие по временной нетрудоспособности ему также положено (ч. 5 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ).
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые 3 дня за счет работодателя. Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2 лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).