Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
адиционные для нашей страны, системы оплаты.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе. При бестарифной системе оплаты труда применяют коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) - обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении коэффициента трудового участия учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям.
Система оплаты труда на комиссионной основе применяется сейчас в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.
Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.
При системе плавающих окладов каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции (услуг), применяемой технологии, величине предприятия и его структуре, форме собственности, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО ТНС-РУ
.1 Местоположение организации и её организационная структура
ЗАО ТНС-РУ образовано и действует на основе Законодательства РФ:
Договор о создании ЗАО ТНС-РУ от 11.07.2000;
Свидетельство Московской регистрационной палаты от 15 августа 2000 г. № 103.450, серия ЛП №031332, регистрационный №Р-7995.16 от 04.08.2000;
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе от 04.09.2000 серия 77 №0441459;
ИНН/КПП 7719205514/771901001;
Свидетельство Министерства Российской Федерации по налогам и сборам серия 77 №007637709 от 02.09.2002 о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным номером №1027739139548. Регистрирующий орган - Межрайонная инспекция МНС России №39 по г.Москве;
Местонахождение: 105318, г.Москва, ул.Ибрагимова, д.15
ЗАО ТНС-РУ осуществляет свою деятельность согласно Уставу. На данный момент действует редакция Устава №2, утвержденная Решением внеочередного собрания акционеров (протокол №2/1 от 01.02.2002) и зарегистрированная Государственной регистрационной палатой 14.06.2002 в реестре за №Р-7995.161.
За время работы с 2000 по 2011 год ЗАО ТНС-РУ сумело успешно зарекомендовать себя на рынке информационно-телекоммуникационных технологий, расширить территорию деятельности, увеличить штат сотрудников, накопить ценный опыт, который сегодня позволяет Компании участвовать в крупных проектах и занимать прочное положение на рынке.
Область деятельности Компании ТНС-РУ - создание и интеграция систем связи, безопасности, автоматики инженерных систем, телекоммуникаций, аудио- и видеосистем. Применение единых подходов к созданию всех систем управления, как в административно-офисных зданиях, так и на объектах нефтегазовой промышленности, делает возможным взаимодействие разных систем жизнеобеспечения.
Основная стратегия Компании - создание комплекса слаботочных систем современных административных зданий, начиная от проектирования и заканчивая сдачей под ключ. Это обеспечение одним исполнителем комплексного подхода одновременно ко всем стоящим перед заказчиком задачам - компьютерным, сетевым, информационным, телекоммуникационным и осуществление полного цикла работ (от оценки существующих проблем и разработки проекта до внедрения и сопровождения готового решения).
Каждое комплексное решение основывается на лидирующих в отрасли технических средствах, обеспечивает сохранность инвестиций и удовлетворяет современным требованиям рынка.
Специалисты компании анализируют специфику предприятия, оценивают имеющиеся технологии и существующие возможности развития, разрабатывают проект, соответствующий поставленным задачам и учитывающий результаты технического аудита, планируют организацию нового бизнеса (либо новой инфрастру