Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
>Дневное пособие составляет:
60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника менее 5 лет;
80% среднего заработка, если страховой стаж работника более 5, но менее 8 лет;
100% среднего заработка, если страховой стаж работника более 8 лет.
Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности.
Рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка на установленную величину 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Предельная величина взносов в 2010 г. составила 415 000 руб., для 2009 г. действует то же ограничение.
Сотрудник Панов М.Н.(1980 г.р.) является Начальником проектной мастерской. Оклад Панова составляет 44000 руб. В период с 18.05.2011 по 22.05.2011 (5 кален.дн.) Панов М.Н. отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. 23.05.2011 г. Панов М.Н. вышел на работу и предоставил в бухгалтерию больничный лист (Приложение 6). Сотрудник бухгалтерии проверил правильность заполнения листка нетрудоспособности, оформил его надлежащим образом и осуществил расчет.
Страховой стаж Панова М.Н. на момент наступления нетрудоспособности составлял 6 лет 7 месяцев (оплата - 80%) . Заработок в 2009 г. составил 728 136,63 руб.; в 2010 г.- 691 807,03 руб. Предельная величина, принимаемая в расчет в 2009 г.- 415 000 руб., в 2010 г.- 415 000 руб.
Произведем расчет среднедневного заработка:
(415000+415000) / 730 дн. * 80 % = 909,59 руб.
Размер пособия составит:
, 59 * 3 дн. = 2728,77 руб. - за счет работодателя;
,59 * 2 дн. = 1819,18 руб. - за счет средств ФСС
Итого: 2728,77 + 1819,18 = 4547,95 руб.
Таблица 6 Отражение в учете начислений и выплат в мае по сотруднику Панов М.Н.
ОперацияКорреспонденция счетовСумма, в руб.Расчет (комментарии)ДебетКредитНачислен оклад по дням за май 2011 Панову М.Н.207037 400,0044000 / 20дн.*17 дн..Начислена премия по текущему месяцу 40% от оклада207014 960,0037 400 * 40%Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя20702 728,77909,59 * 3 дн.Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС69.01701 819,18909,59 * 2 дн.Удержан НДФЛ с доходов Панова за май7068.017 398,00(37400,00 + 14960,00 + 2728,77 +1 819,18)* 13%Начислены страховые взносы на доходы Панова за май (34%)2069 (по субсчетам)17 802,40(37400,00+14960)*34% На выпл по б/л страховые взносы не начисляютсяНачислены взносы от НС и ПЗ (0,2%)2069.11104,7252360* 0,2%Перечислена заработная плата Панову М.Н. за май705145 509,9556907,95- 7398,00Перечислен НДФЛ в бюджет68.01517 398,00Перечислены страховые взносы69 (по субсчетам)5117 907,12
Начисленная заработная плата и удержания из нее отображаются в Расчетной ведомости по зарплате (Приложение 7), а также сотруднику предприятия выдается Расчетный листок (Приложение 8), в котором отображена начисленная заработная плата, удержания и зарплата к выдаче.
В ЗАО ТНС-РУ при принятии на работу сотрудника оформляется приказ на прием на работу, один экземпляр остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию. На основании приказа о приеме на работу, создается личная карточка сотрудника. Начисление заработной платы происходит на основании табеля учета рабочего времени и приложенным к ним больничным листам, в случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни, приказов о ежегодных отпусках и административных отпусках. Учет заработной платы ведется на пассивном синтетическом счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в разрезе сотрудников. По кредиту отображается начисление заработной платы, а по дебету удержания и выдача заработной платы. На заработную плату начисляются взносы в Фонды Социального страхования, а из заработной платы удерживается НДФЛ, алименты, не возвращенные в кассу предприятия подотчетные суммы.
расчёт заработный плата аудит
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО ТНС-РУ
.1 Совершенствованию учёта расчётов по оплате труда в ЗАО ТНС-РУ
Для предложения мероприятий по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда нужно выявить проблемы учета в исследуемом предприятии.
На основе проведенной работы по вопросу учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии можно сказать, что бухгалтерский учет ведется согласно нормативного законодательства РФ и существенных недостатков не имеет. Но в силу того, что законодательство Российской Федерации подвергается постоянным дополнениям и изменениям рекомендовано руководству предприятия направлять бухгалтеров на семинары проводимые сотрудниками налоговых органов и органов социального страхования.
Следует отметить, что на предприятии не утвержден график документооборота, что снижает уровень ответственности каждого работника и может привести к дублированию операций по работе с докум