Учет кассовых операций
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?одовой нормы производства продукции животноводства.
Подменным дояркам производится доплата в размере 10% их сдельного заработка.
Особенности труда доярок.
Работа операторов машинного доения тарифицируется по 4-му разряду тарифной сетки на конно-ручных работах. Оплата производится за количество надоенного молока, полученный приплод, за выявления одной головы подлежащей осеменению, за передачу 20-ти дневного теленка на доращивании и за обслуживание телок.
Расчет расценки за молоко производится за 1ц молока 1-го сорта.
В целях повышения материальной заинтересованности работников животноводства по увеличению производства животноводческой продукции производится дополнительная оплата труда за прирост надоенного молока по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
Производится дополнительная оплата за 1ц молока высшего сорта, расценка увеличивается на 10%, 2-го сорта расценка снижается на 20%, бессортовое молоко не оплачивается.
За раздой нетелей расценка увеличивается на 20%.
При соблюдении трудовой и технологической дисциплины, чистоты и культуры производства выплачивается КТУ в размере 30% заработной платы за произведенную продукцию. При привлечении к административной ответственности, невыполнении распоряжений бригадира, специалистов дополнительная оплата не выплачивается.
Оплата труда руководящих работников и специалистов.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется в соответствии с Единой тарифной сеткой с учетом тарифного разряда, определенного в зависимости от расчетной численности работающих.
Оплата труда специалистов и служащих производится по должностным окладам, установленным в соответствии с ЕТК и присвоенному тарифному разряду. Тарифный разряд устанавливается в зависимости от образования, квалификации.
В целях заинтересованности и ответственности специалистов за результаты работы им производятся надбавки:
по контракту (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 г. №29) до 50%;
за товарность продукции до15%;
за рост валовой продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года до 15%.
за сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ производится доплата в размере до 50% должностного оклада.
Руководителям и специалистам выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в хозяйстве, на основании Положения о выплате за стаж работы на предприятии постоянным работникам.
Руководителям и специалистам выплачивается надбавка за стаж, на основании Положения о выплате за стаж работы на предприятии постоянным работникам.
Изучила порядок окончательного расчета по оплате труда за год механизаторов.
Механизаторы являются основной рабочей силой в КУП "Захарничи", так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.
Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II - VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сахарная свекла и т.д.).
При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от производительности и сложности разделены на 3 группы (выше группа, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент - 1,2.
В течение года механизаторам начисляют заработную плату за выполненный объем работ по сдельным расценком за единицу работы.
Расценка=ДТС/Нсм=руб/га, т, ц.
При выполнении основных полевых работ им может производиться:
повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение - до 60 % прямой заработной платы по сдельным расценкам;
премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий - до 100 % основной заработной платы по сдельным расценкам;
дополнительная заработная плата за своевременное и качественное проведение работ - до 100 % основной заработной платы с учетом повышенной по сдельным расценкам.
Эта система доплаты и премирование, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.
Ознакомилась с порядком составления бизнес- плана экономического и социального развития хозяйства.
Бизнес-план КУП "Захарничи" разработан с целью увеличения производства и реализации молока, зерновых культур, продукции выращивания КРС, а также получения прибыли (минимизации убытка) от их реализации.
Основной идеей бизнес-плана является обоснование возможности сбалансированного развития организации в течение года.
Современное состояние дел в КУП "Захарничи" удовлетворительное. Основная причина тяжелого экономического положения предприятия - недостаток средств, который не позволяет поддерживать хозяйственную деятельность на должном уровне.
Характеристика предприятия и стратегия его развития
Бизнес-планом предусматривалась годовая программа по выработке стратегии развития КУП "Захарничи".
Современное состояние предприятия характеризуется постепенным увеличением объема производства валовой продукции и соответственно объема реализованной продукции.
Анализ бухгалтерской отчетности КУП "Захарничи" за период с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. позволяет сделать следующие выводы.
Предприятие характеризуется устойчивым улучшением финансового состояния предприятия (таблица 1