Учет и аудит оплаты труда в современных условиях (на примере ООО "Элеватор-консалтинг")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ов с персоналом - проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников предприятия и правильность корреспонденции счетов при оформлении указанных операций (необходимость использования счетов 68 Расчеты с Бюджетом-НДФЛ; 69- ЕСН и ПФР; 71 - подотчетные лица; 76 - исполнительные листы и т.д.)
Информация о расчетах с персоналом и расходах по оплате труда раскрывается в финансовой (бухгалтерской), статистической, управленческой отчетности, а также в налоговых декларациях, заполняемых по налогам. В любом случае, за основу принимается информация, формируемая в рамках бухгалтерского учета и раскрываемая в финансовой (бухгалтерской) отчетности.
В направленном администрации ООО Элеватор-Консалтинг отчете, аудитор дал оценку постановке бухгалтерского учета и эффективности системы внутреннего контроля компании в вопросе расчетов по оплате труда.
Были рекомендованы пути совершенствования организации учета по оплате труда:
производить начисление заработной платы работникам общества в соответствии с действующим законодательством;
исчислять средний заработок в соответствии с установленным законодательством порядком;
обеспечить настройку всех параметров программного обеспечения;
по возможности перейти на новую программу расчета заработной платы на базе 1С Бухгалтерия версия 8.1;
организовать работу кадровой службы и службы учета рабочего времени;
обеспечить более детальную аналитическую базу на счете 70 Оплата труда в разрезе штатных сотрудников, лиц по договорам гражданско-правовым и совместителей;
наладить ведение журналов по учету командировок сотрудников , журнала учета исполнительных листов и т.д.;
отработка более тесной взаимосвязи по вопросам кадровой работы и работой сотрудника, связанного с расчетами с подотчетными лицам;
необходимость усовершенствования системы внутреннего контроля на предприятии;
проводить регулярную проверку регистров налогового учета и их соответствия с правильностью расчетов налогов по заработной плате и заполнению налоговых деклараций;
необходимо соблюдать установленный законодательством порядок начисления и выплат компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников;
правильно производить все расчеты с работниками в сроки, установленные законодательством.
После проведения аудиторской проверки на ООО Элеватор-Консалтинг можно сделать вывод о том, что несмотря на ответственное отношение главного бухгалтера и его высокую квалификацию и опыт работы были допущены ошибки, которые привели к искажению бухгалтерской и налоговой отчетности. В ходе инспектирования документов было обнаружено очень много мелких недочетов и ошибок, связанных с нарушением трудового законодательства. Было рекомендовано внести поправки в расчеты по заработной плате и в начисления налогов с фонда оплаты труда. В связи с этим возможным решением проблем могло бы стать расширение штата бухгалтерии и более детальная постановка кадрового учета. Один главный бухгалтер и бухгалтер не справляются с возрастающим объемом работы. От кадрового дела на предприятии зависит очень многое и, чтобы избежать ошибок в начислении заработной платы, необходим специалист по кадрам.
Во многих компаниях информация о заработной плате является конфиденциальной. В размеры оплаты труда посвящены только генеральный директор, бухгалтер и работник. Для усовершенствования работы на данном участке, во-первых, необходимо нанять отдельного человека, а так же создать ему комфортные условия работы.
В сложившейся мировой ситуации данное предприятие развивается достаточно динамично. На сегодняшний день оно может предоставить рабочие места, что является положительным не только для организации, но и для государства. К сожалению, на сегодняшний день очень мало специалистов в области сельского хозяйства и со знанием иностранных языков. Для дальнейшего более успешного развития ООО Элеватор-Консалтинг может начать сотрудничать с институтами в данной области, они могут оказывать взаимную поддержку и помощь в подготовке кадров как в области специалистов, так и в области бухгалтерского учета. Ведь бухгалтерам, работающим в этой области, также необходимо знать специфику в данной области. На сегодняшний день предприятия мало заботятся о том, чтобы молодые специалисты могли получить практику и в дальнейшем продолжить свою карьеру.
Список литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (часть 1, 2, 3, 4, 5, 6 с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).
2.Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1 от 30.11.1994г. № 51-ФЗ, в редакции Федерального закона от 05.05.2001г. № 54-ФЗ, часть 2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ, в редакции Федерального закона от 17.12.1999г. №213-ФЗ).
.Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть 1 от 31.07.1997г. №146-ФЗ, в редакции Федерального закона от 24.03.2001г. №118-ФЗ, часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ, в редакции Федерального закона от 30.05.2001г. №71-ФЗ).
.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, утвержденный Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 31.10.2000г. №94н.
.Стандарты аудиторской деятельности: 4-е изд., дополненные и переработанные - М.: Книга сервис, 2008. - 336 с.
.Абалкин М.Н. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение.- М.: ИндексМедия, 2008г.- 224с.
.Андреев В.Д., Том?/p>