Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
uot; к заработной плате, а оценка коллективом результата и сложности труда работника. При невыполнении работником своих обязательств, предусмотренных технологией, или некачественном их исполнении у него не возникает право на премию.
На основе распорядительного списка на премирование бухгалтерия включает в расчет заработка каждую сумму премии и производит необходимые расчеты. [13, с. 176]
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством в МУ Жилищник предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие.
2.3. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
В МУ Жилищник оплачивается непроработанное время и пособие по временной нетрудоспособности.
В основе расчета сумм за непроработанное время лежит средний заработок работника, независимо от режима его работы. Расчет которого производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.
Опишем расчет отпускных на МУ Жилищник:
Рабочей Воропаевой К.Н. по приказу директора МУ Жилищник предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 26 января 2006 г. по 26 февраля 2006 г. Её заработок за двенадцать предшествующих календарных месяца составил: январь 3487,50 р., февраль 4243,75 р., март 4143.75 р., апрель 4843,75 р., май 4569,76 р., июнь 4343,75 р., июль 4543.75, август 4843.75 р., сентябрь 4843,75 р., октябрь 6243,75 р., ноябрь 5043,75 р., декабрь 4943,75 р.
Расчетный период отработан полностью.
- Определяем средний дневной заработок:
(3487,50+4243,75+4143,75+4843,75+4569,76+4343,75+4543,75+4843,75+4843,75+6243,75+5043,75+4943,75) : 12 : 29,6 = 157,92 р.
2. Сумма оплаты за дни отпуска:
за январь 157,92 x 6 = 947,52 р.
за февраль 157,92 x 22 = 3474,76 р.
Всего: 947,52 + 3474,76 = 4421,76 р.
Удержано:
НДФЛ 523 р.
Причитается к выплате: 3898,76 р.
При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное время в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид выплат непроработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали началу болезни, с учетом непрерывного трудового стажа. Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию по основному месту работы. Пособие исчисляется из фактического заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 15000 руб. [15, c. 23]
Основанием для расчета сумм по оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.
2.4 Учет расходов на командировки
Порядок направления работников в командировки определен нормами ст. 166168 Трудового кодекса РФ.
При направлении работника МУ Жилищник в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы, средний заработок, а также возмещение расходов, связанных с этой командировкой (на проезд, наем жилого помещения, суточных, иных расходов, совершенных с разрешения или ведома работодателя).
Работник МУ Жилищник, направленный в служебную командировку, имеет право на компенсацию расходов, связанных с этой командировкой. Все компенсационные выплаты учитываются в бухгалтерском учете в составе расходов (отражаются на счетах учета затрат 20 Основное производство, 25 Общепроизводственные расходы, 26 Общехозяйственные расходы и пр.)
Большинство компенсационных выплат в полной мере учитываются и в целях налогообложения прибыли организации-работодателя: это и расходы на проезд к месту командировки и обратно, и расходы на наем жилого помещения, и стоимость виз, паспортов, ваучеров, приглашений, и консульские, аэродромные и прочие аналогичные сборы. Кроме того, перечисленные компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ) и единым социальным налогом (ст. 238 НК РФ). Исключение составляют так называемые суточные.
Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути, включая день отъезда и приезда. Если транспортное средство, на котором работник едет в командировку, отправляется до 24.00 включительно, то днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее следующие.
Размер суточных, которые выплачиваются работникам, направляемым в командировку, устанавливается приказом руководителя. В