Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы сделаны только на основе документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п.).
Заработная плата начисляется в лицевом счете (ф. № Т-54), в расчетной ведомости (ф. № Т-51)
Лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а) применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.
По данным лицевого счета составляется расчетная ведомость по форме № Т-51. Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц. Эти же данные используются для анализа организации труда в подразделениях, отделах и по организации в целом (по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т. п.),
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (прил. 6). Этот регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по подразделения, категориям работников и по видам оплат и удержаний.
Расчетно-платежная ведомость имеет следующие показатели:
? начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда;
? удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда;
? к выдаче на руки или осталось за предприятием на конец месяца -сальдо по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
Основание для составления расчетно-платежной ведомости являются первичные документы:
? табель учета использования рабочего времени - для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность).
? накопительные карточки заработной платы - для рабочих-сдельщиков;
? расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
? расчетно-платежные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов;
? решения судебных органов на удержание по исполнительным листам;
? платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
? расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д.
Приведем пример данных расчетной ведомости за октябрь 2005 г. МУ Жилищник производственного подразделения - рабочие по ремонту КЭ:
Зайцев В.М., плотник, отработал 168,2 часов, сальдо на начало месяца 8103,44 р. Начислено за месяц: по тарифу 2852,67 р., премия от тарифа 1141,07 р., итого начислено - 3993,74 р. Удержано НДФЛ 519 р. Выплачено через кассу 5435,84 р. Сальдо на конец месяца составило 6142,34 р.
Для правильной организации учета труда и его оплаты в организации необходимо соблюдать утвержденный график документооборота, который включается в движение документов на предприятии от их создания до принятия к учету, обработки и передачи в архив. Документооборот повышает производительность труда счетных работников и эффективность всей учетной работы, способствует усилению контрольных функций бухгалтерского учета. [10, с. 559]
Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня на МУ Жилищник осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники цехов, отделов, участков), на которых возложен этот контроль.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по группам и категориям регламентируются (определяются) в соответствии с Инструкцией по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4. [3]
Таким образом, организация, прежде чем приступить к работе (ведению хозяйственной деятельности), должна планировать численный состав рабочей силы, состав по профессиям и квалификации, установить тарифные ставки и оклады, рассчитать общий размер фонда заработной платы.
2.2 Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работни?/p>