Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ходов на оплату отпусков, суммы, резервируемые на указанные цели, в бухгалтерском учете отражают с применением счета 96 Резервы предстоящих расходов:
Дебет 20 Основное производство (23 Вспомогательное производство, 25 Общепроизводственные расходы,26 Общехозяйственные расходы,44 Расходы на продажу...) Кредит 96 Резервы предстоящих расходов отражены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков.
При этом начисление отпускных и налогов за счет резерва производится записью:
Дебет 96 Резервы предстоящих расходов Кредит 70 Расчеты с персоналом по оплате труда,69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
Если образованного резерва недостаточно, то разница признается затратами текущего периода и списывается с кредита счетов 70 Расчеты с персоналом по оплате труда, и 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению непосредственно в дебет счетов 20 Основное производство (23 Вспомогательное производство, 25 Общепроизводственные расходы и т.д.).
Аналогичным образом расходы на оплату отпускных учитываются и в налоговом учете. При этом в специальном регистре раскрывается информация о суммах начисленного и использованного резерва и характере расходов (прямые, косвенные, связанные с созданием имущества и т.д.).
Скорее всего, фактическая сумма расходов на оплату отпусков будет отличаться от запланированной. Поэтому в конце года необходимо проверить, до конца ли использован резерв. Если по результатам инвентаризации выяснится, что сумма выплаченных отпускных меньше зарезервированной, и организация не планирует в следующем году образовывать данный вид резерва, неиспользованная сумма:
в бухгалтерском учете сторнируется записью по дебету того счета, на который она была отнесена и кредиту счета 96;
для целей налогообложения прибыли экономия учитывается в составе внереализационных доходов. Вместе с тем, если организация и в следующем году планирует формировать резерв, то остаток неиспользованных сумм можно перенести на следующий год. В бухгалтерском учете это позволяет сделать пункт 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. в налоговом учете пункт 5 статьи 324.1 НК РФ.
Возможность переноса на следующий налоговый период неиспользованных сумм резерва подтверждена официальными разъяснениями Минфина и МНС России (письмо Минфина России от 12.04.2004№ 04-02-05/1/26, письмо УМНС по Московской области от 06.04.2004 № 04-27/06365).
Единственное условие: организация должна предусмотреть создание нового резерва и учетной политике на следующий год [20, с. 15].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В МУ Жилищник бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, как самостоятельной структурной единицей.
Возглавляет службу главный бухгалтер. Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Главный бухгалтер формирует в соответствии с законодательством РФ учетную политику предприятия, возглавляет работу по разработке и принятию рабочего плана счетов, документооборота, по соблюдению технологии обработки бухгалтерской информации, обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета, своевременность составления и представления пользователям отчетности на предприятии.
Бухгалтерский учет ведется в валюте Российской Федерации - рублях - путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета по журнально-ордерной системе.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с планом счетов и инструкцией по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.00 года № 94н.
Все хозяйственные операции с заработной платой, проводимые предприятием, оформляются оправдательными первичными документами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе,
дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективно только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социальнопсихологическим и т.д.)
Выбор систем; оплаты целиком и полностью является прерогативой предприятия.
Главны?/p>