Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?, ранее полученных авансов по заработной плате, сумм, перечисленных в Сбербанк России, или за товары, купленные в кредит, в погашение банковских кредитов и займов, сумм, удержанных за допущенный брак продукции, алиментов и т.п.
Указанная совокупность аналитических и синтетических показателей дает возможность осуществлять контроль за соответствием или отклонением практически начисленного фонда заработной платы от запланированного, выявить причины перерасхода заработной платы и составить необходимую отчетность по труду и заработной плате. [13, с. 216]
Бухгалтерия предприятия МУ Жилищник осуществляет расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премия за производственные показатели относится в дебет производственных расчетов: 20 Основное производство,26 Общехозяйственные расходы, и в кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда, одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, отделам, а на их основе - в журналы-ордера предприятия МУ Жилищник.
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению и в кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и отражаются в журнале-ордере (прил. 9).
Схема учета записей по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда за 2005 г. представлена в таблице 2.8.
Таблица 2.8
Синтетический учет оплаты труда на МУ Жилищник.
Кредит
счетовДебет 70СуммаСуммаКредит 70Дебет
счетов857655,48Сальдо остаток задолжности по оплате труда работникам на начало периодаНачисление удержаний:Начисление заработной платы:50Выплачена из кассы заработная плата 8209615,486998658,59Начислена заработная плата основным производственным рабочим2050Выплачена из кассы материальная помощь34179,3418234,32Начислено по больничным листам2050Выплачено из кассы пособие на ребенка17000,001698781,40Начислена заработная плата обслуживающему и управленческому персоналу предприятия2668Удержан подоходный налог с физических лиц1089713,00188674,35Начислены пособия по социальному страхованию6976Депонированная заработная плата, суммы удержанные из заработной платы по исполнительным листам, за товары проданные в кредит и перечисления в сбербанк87621,01269761,67Начислены услуги связи в счет заработной платы6060Удержание с заработной платы за услуги связи 1062,05183366,45Начислено по заработной плате за материал90Кредит
счетовДебет 70СуммаСуммаКредит 70Дебет
счетов62Удержано с заработной платы за материал36410,0419062,05Сверхлимитный расход сотовой связи915000,00Начислена материальная помощь работникам91763593,39Сальдо остаток задолжности по оплате труда работникам на конец периода
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУ ЖИЛИЩНИК
3.1. Совершенствование форм оплаты труда
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на МУ Жилищник, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых организацией.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Исходя из этого первым шагом к совершенствованию оплаты труда на предприятии МУ Жилищник должно стать изменение в механизме формирования оплаты труда некоторых структурных подразделений.
Необходимо ввести на предприятии МУ Жилищник новую форму оплаты труда для работников входящих в структурное подразделение по обслуживанию и ремонту конструктивных элементов зданий (КЭ). Новой формой оплаты труда должна стать аккордная.
Оплата труда при аккордной системе производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом с