Учет заработной платы на коммунальном предприятии
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
лучае должно производиться за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества [12, с. 262].
При аккордной системе оплаты труда заработок каждого работника будет поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.
Аккордная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, повышает материальную заинтересованность в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на “выгодные” и “невыгодные” так как каждый рабочий будет материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.
Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.
Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата при аккордной системе оплаты труда на МУ Жилищник:
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 1 200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
1. Евтушенко О. А. VII разряд, отработал 24 ч.;
2. Кравченко С. И. V разряд, отработал 15 ч.;
3. Васильев С. Д. IV разряд, отработал 20 ч.
Итого 59 ч.
Размер заработной платы за час работы 20,339 руб. (1 200 руб. : 59 ч).
Начислено:
Евтушенко О. А. 488 руб. 14 коп. (20,339 руб. х 24 ч.); Кравченко С. И. 305 руб. 08 коп. (20,339 руб. х 15 ч.); Васильев С. Д. 406 руб. 78 коп. (20,339 руб. х 20 ч.).
Итого 1200 руб. 00 коп.
3.2 Создание резерва на оплату отпусков
Большая часть отпусков приходится, как правило, на летний период. Если расходы на оплату отпусков учитывать непосредственно в месяце их начисления, то это может отрицательно сказаться на финансовых результатах деятельности организации. Чтобы избежать негативных последствий, организации МУ Жилищник целесообразно создавать резерв на предстоящую оплату отпусков. Для целей бухгалтерского учета и учета по налогу на прибыль это целесообразно делать по одним и тем же правилам, прописав их в соответствующих учетных политиках. Это позволит исключить возникновение временных разниц и необходимость признании отложенных налоговых активов или обязательств.
Поскольку правила бухгалтерского учета не регламентируют порядок формирования резервов на выплату отпускных, за основу рекомендуется взять тот, который содержится в статье 324.1 НК РФ. В учетной политике организация должна зафиксировать способ резервирования, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений. Указанные показатели определяются согласно смете.
Ежемесячный процент отчислении определяется, как процентное отношение предполагаемых расходов на оплату отпуском к предполагаемым расходам на оплату тру да за налоговый период (календарный год). Поскольку выплаты работникам облагаются единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые в сумме увеличивают расходы организации более чем на треть, в учетной политике целесообразно указать, с учетом каких налогов производится расчет.
Рассмотрим как создается резерв:
В учетной политике на 2006 год организация указала, что в бухгалтерском учете резерв на оплату отпусков создается по правилам налогового учета, показатели рассчитываются с учетом ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование (далее - с учетом налогов).
В смете организация определила, что предполагаемые расходы на оплату труда и оплату отпусков (с учетом налогов) составляют соответственно 6 000 000 руб. и 480 000 руб.
Ежемесячный процент отчислений на 2006 год составляет: 480 000 руб. / 6000 000 руб. х 100 % = 8 %
Размер ежемесячных отчислений в резерв определяется путем умножения расходов на оплату труда текущего месяца налогового периода (с учетом налогов) на ежемесячный процент отчислений.
Расходы на оплату труда (с учетом налогов) за текущий месяц составляют 500 000 руб.
Отчисления в резерв составляют 500 000 руб. х 8 % = 40 000 руб.
НК РФ не регламентирует порядок составления сметы и ежемесячного распределения предполагаемых расходов на оплату труда в течение налогового периода. Организация МУ Жилищник может этим воспользоваться для оптимизации налогообложения. Например, завысив предполагаемые расходы или сместив акцент при их распределении по месяцам на первую половину года. Тогда уже в 1 квартале и в 1 полугодии организация сможет учесть в целях налогообложения прибыли большую часть расходов, которые фактически будут осуществлены летом, когда большинству работников будет предоставлен отпуск. Однако не следует только забывать, что все расчеты должны быть приближены к реальности и основываться на первичных документах по труду: штатном расписании, графике отпусков, положении об оплате труда и т.п. Это позволит избежать возможных споров с налоговыми органами.
В отличие от обычного порядка отражения рас