Управление трудом и заработной платой
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра Организация производства и управления персоналом
Курсовая работа
по дисциплине: Экономика и организация производства
на тему: Управление трудом и заработной платой
Выполнил: студент гр. ИФ-32д
Лаутар И.Н.
Проверил: кандидат экономических наук
Садовский В.А.
г. Харьков
2004
Содержание
стр.
Общие положения……………………………………………………………... 1
1 Производственно-экономическая постановка задачи……………………. 2
1.1 Оплата труда на предприятии………………………………………… 2
1.2 Сущность и основные принципы организации заработной платы…. 6
1.3 Экономическое содержание задачи…………………………………... 7
1.3.1 нормирование труда…………………………………………….... 7
1.3.2 формы и системы оплаты труда…………………………………. 8
1.4 Обоснование форм оплаты труда…………………………………….. 11
1.4.1 повременная и сдельная оплата труда………………………….. 11
1.5 Алгоритм начисления заработной платы на предприятии…………. 19
2 Информационное обеспечение задачи……………………………………. 20
2.1 Экранные формы меню управления решением задачи…………….. 20
2.2 Запуск программного обеспечения………………………………….. 22
2.3 Листинг программного модуля меню задач………………………… 22
2.4 Экранные формы для ввода информации…………………………… 30
3 Программный комплекс решения задачи………………………………… 32
3.1 Требования, предъявляемые к техническому комплексу………….. 32
3.2 Операторная инструкция решения задачи………………………….. 32
Литература……………………………………………………………………. 34
Приложения.
Приложение А (платёжная ведомость).
Приложение Б (табель расчёта рабочего времени).
Приложение В (расчетная ведомость).
Общие положения
Темой данной курсовой работы является разработка эскизного проекта автоматизированной системы учёта труда и заработной платы на предприятии. Актуальность этой темы обуславливается тем, что заработная плата занимает важнейшее место в системе бухгалтерского учёта на предприятии. Стоит заметить, что дальнейшее развитие экономики не мыслимо без наличия информационного обеспечения.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Данный курсовой проект представляет собой комплекс задач, необходимых для решения поставленной задачи. Тема этого курсового проекта: Управление трудом и заработной платой.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1 Производственно экономическая постановка задачи
1.1 Оплата труда на предприятии
В основе оплаты труда лежит тарифная система. Оплата по тарифу составляет две трети общей величины заработной платы. Тарифная система устанавливается в централизованном порядке, утверждается постановлением правительства и обязательна для всех предприятий. Она строится по отраслевому принципу (для предприятий машиностроения, чёрной и цветной металлургии, химической, текстильной, пищевой промышленности и т. д.) и включает в себя:
- Тарифные ставки рабочих первого (низшего) разряда по отраслям, а для других категорий работников наименьший оклад служащего или инженерно-технического работника, выполняющего наиболее простые функции по управлению производством;
- Тарифные сетки рабочих n схемы окладов инженерно-технических работников и служащих, определяющие, на сколько оплата труда квалифицированного выше, чем простого, а оплата труда на работах в тяжёлых и вредных условиях выше по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях;
- тарифно-квалификационные с?/p>