Управление трудом и заработной платой
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
, уровня квалификации.
Коэффициент трудового участия также устанавливается всем работникам и утверждается Советом трудового коллектива.
Расчёт заработной платы при использовании бестарифной системы проводится в такой последовательности:
- Определяется количество балов (Бi), заработанных каждым i-м рабочим (или группой рабочих одного уровня)
Бi = КТфКТУ,
где Тф отработанное количество человеко-дней рабочего одного уровня или количество дней, отработанных одним рабочим.
- Определяется общая сумма баллов (Бсум), заработанная всеми рабочими предприятия или подразделения
Бсум = Б1+…+Бi+...+Бm,
где m количество групп одинаковых квалификационных уровней или численность рабочих.
- Определяется доля d фонда оплаты труда (ФОТ), которая попадает на один бал
d = ФОТ/Бсум.
- Вычисляется заработная плата i го рабочего (Зi)
Зi = dБi.
Повременная оплата труда рабочих. Наряду со сдельной формой оплаты труда в промышленности Украины широкое распространение находит повременная оплата труда, при которой труд рабочего оплачивается по тарифной ставке присвоенного ему квалификационного разряда за фактически отработанное время.
Повременная оплата обычно применяется в тех случаях, когда труд рабочего не поддаётся точному нормированию, когда невозможно обеспечить точный учёт выполненных работ, и в ряде других случаев.
Заработная плата за определённое время рассчитывается простым перемножением тарифной ставки присвоенного разряда на отработанное время.
При повременной оплате труда применяются тарифные ставки для рабочих-повременщиков. Руководителю предприятия по согласованию с комитетом профсоюза предоставлено право применять для рабочих-повременщиков тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат. Обычно такие ставки применяются при оплате рабочих повременщиков, имеющих конкретные нормированные задания, наладчиков оборудования, регулировщиков аппаратуры, рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, и др.
Повременная форма имеет такие системы:
- Прямая повременная. Заработок при этой системе (Зп.пов) вычисляется
Зп.пов = ФмесСг, грн.,
где Фмес фактически отработанное за месяц время, час./мес;
Сг повременная тарифная ставка по разряду рабочего, грн.
- Повременно-премиальная. Система, при которой заработок (Зп.прем) вычисляется
Зп.прем = Зтар + Д, грн.,
гдеЗтар сумма заработка, начисленного по прямой почасовой системе оплаты труда, грн.,
Д сумма премиальных доплат за достижение определённых качественных или количественных показателей, грн.
Сумма доплат определяется в зависимости:
Д = (Зтар%доплат)/100, грн.
Прямая повременная оплата труда не позволяет точно определить затраты труда каждого рабочего, осуществлять оплату строго в соответствии со сложностью выполняемой работы, не всегда создаёт заинтересованность рабочих в повышении производительности труда.
Сдельно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает установление плана изготовления детали. Если выполняемая норма меньше плана, то оплата производится по установленному тарифу. Если сверх нормы, то оплата устанавливается выше установленной. Чем выше коэффициент перевыполнения, тем выше стоимость детали с процентом перевыполнения плана.
Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата. Номинальная зарплата означает сумму денег, которую получают рабочие за свою работу. Реальная заработная плата определяет количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за заработанную сумму денег. Реальная заработная плата находится в определённом соотношении с номинальной.
Ирзп = Инзп/Иц,
гдеИрзп индекс реальной заработной платы, определяется за определённый период.
Инзп индекс номинальной заработной платы за этот же период.
Иц индекс цен за период.
Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда, которые находятся, приблизительно, в соотношении: 70% - основная зарплата, 30% - дополнительная.
Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, командировочными расценками, а также доплатами в размерах, установленных должным законодательством. Её размер зависит от результатов работы самого рабочего.
Размер дополнительной заработной платы определяется результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, поощрительных выплат, а также доплат в размерах, которые превышают установленные должным законодательством.
Все рабочие предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.
Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.
табл. 1
Квалификационная группаКвалификационный бал
- Руководитель предприятия
- Главный инженер
- Заместитель директора
- Руководитель подразделения
- Ведущие специалисты
- Специалисты и рабочие высших квалификаций
- Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие
- Специалисты третьей группы и квалифицированные рабочие
- Специалисты и рабо?/p>