Управление трудом и заработной платой
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
±щим профессиям и должностям, которая обеспечивает единые условия оплаты труда этих категорий работников независимо от отраслей производства. Тарифная сетка содержит 15 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 4,1.
Размер тарифной ставки первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы (305 грн.), ниже которого не может производится оплата за фактически выполненную рабочим норму труда.
В большинстве отраслей народного хозяйства применяются часовые тарифные ставки, в ряде же отраслей (угольная, горнорудная, торфяная, нефтяная) исходя из особенностей производства применяют дневные тарифные ставки.
Действующие тарифные системы для большинства отраслей промышленности предусматривают условия труда. Так, на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда применяются тарифные ставки на 10-12% выше, чем на работах в нормальных условиях, а на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда на 16-24% выше, чем на работах в нормальных условиях труда.
Повышенные тарифные ставки устанавливаются для рабочих предприятий, цехов и мастерских по ремонту оборудования в промышленности, строительстве, на транспорте и связи и для рабочих, занятых на обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках.
Производственным объединениям, предприятиям представлено право выплачивать надбавки к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство (в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда).
Критерий оценки профессионального мастерства и размера надбавки утверждается администрацией предприятия, производственного объединения, частным предпринимателем и т. д. по согласованию с комитетом профсоюза.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Он содержит тарифно-квалификационные характеристики для всех профессий рабочих.
Тарифный справочник является важным звеном в тарифной системе. С его помощью определяется сложность разнообразных работ, отнесение их к соответствующему разряду, который, в свою очередь, служит основанием для установления расценок на ту или иную работу при сдельной форме оплаты труда.
Тарифно-квалификационный справочник является основой и для присвоения квалификационных разрядов рабочим в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков. Разряд рабочему устанавливается специальной цеховой или заводской квалификационной комиссией. В состав комиссии включаются специалисты, работники отдела труда и заработной платы, подразделений по подготовке кадров и по технике безопасности. Председателем комиссии назначается главный инженер, заместителем председателя комиссии председатель профсоюзной организации.
Квалификационный разряд рабочему присваивается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, согласованным с соответствующим комитетом профсоюза.
Разряд рабочего оказывает существенное влияние на размер его заработной платы. У рабочего-повременщика зарплата прямо определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Следовательно, чем выше разряд рабочего, тем больше его заработная плата.
Для рабочего-сдельщика расценка зависит от разряда выполняемой работы. Тарифная ставка, соответствующая присвоенному рабочему разряду, определяет и различные доплаты к заработной плате: за работу в ночное время, за руководство бригадой, за сверхурочную работу и т. п.
Контрактная система оплаты труда. Основывается в заключении договора между работодателем и исполнителем, в котором обуславливается режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и др. Договор может оплачивать время нахождения исполнителя на предприятии, фирме (почасовая оплата труда) или конкретное выполнение задания (сдельная оплата).
1.4 Обоснование форм оплаты труда
1.4.1 Повременная и сдельная оплата труда
В народном хозяйстве Украины применяются сдельная и повременная формы оплаты, каждая из которых имеет несколько систем. Различные формы и системы оплаты труда применяются в зависимости от особенностей и организации труда.
Система должностных окладов. Является разновидностью повременно-премиальной системы. По этой системе оплачиваются рабочие, работа которых имеет стабильный характер.
Сдельная форма предусматривает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объёма выполненных работ за определённый промежуток времени.
Сдельная форма имеет такие системы:
- Прямая индивидуальная сдельная оплата труда. Основой данной системы является сдельная расценка, которую устанавливают на каждую работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду ставки на норму времени.
Полный сдельный заработок рабочего за выполненную работу определяется путём простого умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведённых операций).
Индивидуальная сдельная система оплаты труда проста и понятна. В ней ясно видна связь зарплаты с результатами труда, и она оказывает активное воздействие на увеличение личной выработки рабочего, а следовательно, и на повышение производительности труда на участке, в цехе. Однако эта система оплаты труда может применяться только при обязательном соблюдении ряда требований. Основн?/p>