Управление трудом и заработной платой
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?ой платы, затраты по которому входят в себестоимость продукции; фонда материального поощрения, образуемого за счёт прибыли предприятия; средств, направляемых на решение ряда особо важных задач (развитие и внедрение новой техники, экономию топлива и энергии, некоторых видов сырья и материалов, производство продукции на экспорт).
1.2 Сущность и основные принципы организации заработной платы
Организация оплаты труда экономический механизм, с помощью которого производится оценка в денежной форме величины конкретных трудовых затрат работников в общей сумме общественного труда, определение доли каждого работника в созданном продукте. Она включает тарифную систему; формы оплаты труда (повременная, сдельная); поощрительные системы (простая, прогрессивная, премиальная, аккордная); различные гарантии и компенсации.
Каждая из составляющих этой системы выполняет определённые функции: тарифная система позволяет оценить квалификацию работника, условия его труда; формы и системы оплаты устанавливают зависимость между нормой труда и мерой его оплаты и определяют конкретный способ учёта количества затраченного труда или величины произведённой продукции; премиальные системы стимулируют работника к достижению более эффективных результатов работы; гарантии и компенсации охраняют социальные права и реализуют социальные льготы в сфере трудовых отношений. Ставки и оклады выполняют функции оценки квалификации и условий труда; оплата за перевыполнение норм и премии учитывает усилия работника сверх установленных норм и заданий; оплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время, за работу ночью и т. д. компенсирует отклонения от нормального режима труда; районные надбавки к заработной плате, вознаграждение за выслугу лет способствуют привлечению и закреплению кадров в определённых районах и отраслях и т. д.
1.3 Экономическое содержание задачи.
1.3.1 Нормирование труда
Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работающих.
Норма времени это количество рабочего времени (в часах, минутах, секундах), установленной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Нормы времени применяются в тех случаях, когда продукция поддаётся количественному контролю и учёту и когда в течение смены работник выполняет различные по своему характеру работы. Нормы времени используются также в качестве основных расчётных данных для определения норм выработки, норм обслуживания и норматива численности.
Норма выработки это количество единиц продукции (штук, метров, тонн), которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой рабочих бригады. Она применяется в тех случаях, когда на данном рабочем месте в течение хотя бы одной рабочей смены выполняется одна и та же работа, то есть в условиях серийного, крупносерийного и массового производства.
Норма обслуживания это количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. д.), обслуживаемых одним работником или группой работников в течение смены. Нормы обслуживания применяются в аппаратном производстве, для вспомогательных рабочих, таких, как дежурные слесари, электромонтёры, наладчики оборудования, уборщики помещений и др.
Норматив численности работников это численность работников определённых профессий и квалификаций, установленная для выполнения на данном предприятии или в цехе конкретных работ и обслуживания отдельных объектов.
Установление норм. В большинстве отраслей промышленности нормы утверждаются на предприятии руководителем по согласованию с комитетом профсоюза. При этом широко используются межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования работ на предприятиях различных отраслей промышленности, изготовляющих однородную продукцию.
Отраслевые нормативы утверждаются министерствами по согласованию с центральными комитетами профсоюзов на работы, характерные для данной отрасли промышленности. Такие нормативы могут использоваться для нормирования аналогичных работ и в других отраслях промышленности.
Процент выполнения норм времени может быть определён по формуле
%Н времени = Т/Тф100,
гдеТ работа, выполненная рабочим или группой рабочих, в нормо-часах;
Тф фактически отработанное время (в часах) по табелю с учётом сверхурочных часов.
Процент выполнения нормы выработки определяется по формуле
% Н выработки = П/Н выработки100,
гдеП количество фактически изготовленных изделий в натуральных показателях.
1.3.2 Формы и системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Основой организации заработной платы рабочих во всех отраслях народного хозяйства является тарифная система, которая включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент и заработную плату, систему должностных окладов.
Тарифные ставки дифференцируются по отраслям промышленности и определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная сетка является совокупностью квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Украине в 1993 году утверждено Единую тарифную сетку оплаты труда работников, сотрудников, специалистов, руководителей по о?/p>