Geum.ru

Управление трудом и заработной платой

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?равочники рабочих, квалификационные справочники должностей служащих, содержащие характеристики работ и требования к труду различной сложности по тому или иному разряду (разряд соответствует группе работ определённой сложности) или должности.

В действующей в настоящее время тарифной системе минимальная ставка (оклад) работника, занимающегося самым простым трудом, в настоящее время установлено на уровне минимальной заработной платы в народном хозяйстве (305 гривен в месяц). Наиболее квалифицированный труд рабочего по высшему разряду (как правило в большинстве отраслей сейчас действует шестиразрядная сетка) оплачивается:

  1. в горнодобывающей промышленности в 1,86 раза выше, чем рабочего первого разряда;
  2. в машиностроении, химии и других обрабатывающих отраслях тяжёлой промышленности, в текстильной, кожевенной промышленности в 1,71 раза выше;
  3. в строительстве, у механизаторов совхозов в 1,8 раза;
  4. в лёгкой и пищевой промышленности в 1,56 раза выше по сравнению с оплатой наименее квалифицированного труда в перечисленных отраслях.

Каково соотношение в оплате труда руководящих и инженерно-технических работников по основным должностям? Если минимальный оклад техника, то есть инженерно-технического работника, обладающего наименьшей специальной подготовкой, принять за единицу, то оклад начинающего инженера в 1,20, мастера в 1,50, начальника цеха в 1,80, директора в 2,40 раза выше.

Для оплаты работ с тяжёлыми и вредными условиями труда в тарифной системе установленные по разрядам квалификации ставки повышаются в большинстве отраслей на 10-12% по сравнению с теми, которые предусмотрены для оплаты работ с нормальными условиями труда.

Примерно на 7% отличаются, как правило, ставки сдельщиков и повременщиков, однако для повременщиков, труд которых нормируется, ставки приравниваются к ставкам сдельщиков. В ряде отраслей установлены также различия по тарифам, применяемым для оплаты труда на интенсивных конвейерных, станочных работах, при применении технически обоснованных норм и др.

В непроизводственных отраслях труд по рабочим профессиям, одноимённым с профессиями производственных отраслях, а оплата труда других работников непроизводственных отраслей производится применительно к его характеру и сложности в производственных отраслях. Так, минимальный оклад научного сотрудника, врача, учителя ориентируется на минимальный оклад инженера в промышленности. Дифференциация в окладах зависит также от квалификации, стажа работы, занимаемой должности, условий труда, ответственности и т. п. Например учитель с высшим педагогическим образованием получает оклад более высокий, чем учитель со средним образованием; оклад учителя со стажем от 5 до 10 лет выше, чем у имеющего стаж до 5 лет; если учитель получил звание старшего учителя или учителя-методиста, его оклад повышается и т. д.

При рассмотрении тарифной системы можно выделить некоторые функции заработной платы:

- обеспечение общественно необходимого уровня жизни работников, достаточных средств для нормального воспроизводства рабочей силы и поддержания работоспособности;

- стимулирование повышения квалификации работников, стремление выполнять более сложные трудовые функции и тем самым увеличивать свой вклад в общественное производство;

- предоставление преимуществ в оплате труда тем, кто занят на работах с худшими условиями труда, требующих более интенсивных усилий или трудиться в отдалённых местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями;

- создание условий для длительной, постоянной и добросовестной работы на предприятии, привлечение работников в отрасли и производства, имеющие большое народнохозяйственное значение.

Оплата труда сверх тарифов (окладов) отличается от тарифов, имеющих в определённый период времени относительно постоянный характер, называют переменной заработной платой, поскольку она в наибольшей степени и наиболее непосредственно связана с конкретными результатами труда работника. Сюда в основном включаются поощрительные выплаты, назначение которых увеличивать заработную плату тех, кто лучше и производительнее трудится, выпускает продукцию лучшего качества, с меньшими издержками.

Состав поощрительных выплат зависит в первую очередь от применяемой формы оплаты труда: сдельной или премиальной. Сдельная форма оплаты труда наибольшее распространение получила среди рабочих, в то время как труд руководителей, специалистов, вспомогательного персонала оплачивается в основном повременно. У сдельщиков значительную долю поощрительных выплат составляет оплата за перевыполнение установленных норм. Важное место занимают также премии, которые выплачиваются всем работникам как при сдельной, так и при повременной форме оплаты за конкретные производственные достижения, успешное выполнение и перевыполнение заданий и показателей, установленных лично им или их бригадам, участникам, цехам, отделам.

Ещё одним видом поощрения, наиболее тесно связанным с результатами труда коллектива предприятия в целом, служит вознаграждение по итогам работы за год. К числу поощрительных выплат за лучшие результаты работы относятся также доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий, выполнение большего объёма работ при меньшей численности персонала, доплаты за многостаночное обслуживание и т. п.

Все эти премии, вознаграждения и поощрительные доплаты выплачиваются из различных источников: фонда заработ?/p>