Geum.ru

Управление трудом и заработной платой

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?е из них:

  • Наличие обоснованных норм времени (выработки), которые обеспечивали бы точный учёт количества труда каждого рабочего;
  • Тарификация работы в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, обеспечивающая точный учёт качества труда;
  • Точный учёт выполняемой работы и строгий контроль за её качеством;
  • Правильная организация труда и рабочих мест, исключающая простои и непроизводительные затраты и обеспечивающая полную загрузку рабочих в течение смены.
  • Сдельно-премиальная. Сумма заработка (Зс.прем) при этой системе определяется в зависимости

Зс.прем = Зтар.с + Дс, грн.,

гдеЗтар.с тарифный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда, грн.;

Дс сумма премиольных доплат, которая вычисдяется по формуле

Дс = Зтар.с(П1 + П2Ппп)/100, грн.,

гдеП1 процент доплат за выполнение плана;

П2 процент доплат за каждый процент перевыполнения плана;

Ппп процент перевыполнения плана, который можно найти

Ппп = (Nф - Nпл)/Nпл100%,

гдеNф, Nпл соответственно фактический и плановый объём выпуска продукции за месяц, шт./мес.

  1. Сдельно-прогрессивная. Заработная плата (Зс.прогр) вычисляется по формуле

Зс.прогр = НвбРоб + (Нф Нвб) Рпов, грн.,

гдеНвб выходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110 115% Nпл), шт./мес;

Роб обычная расценка за одно изделие, грн./шт.;

Рпов повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.;

Рпов = Роб(1 + %роста расценки/100).

Процент роста расценки определяется по шкале в зависимости от процента перевыполнения выходной базы. Такая шкала разрабатывается и утверждается предприятиями самостоятельно.

  1. Косвенно-сдельная оплата труда рабочих. В условиях современного высокомеханизированного производства результаты труда основных рабочих во многом зависят от чёткой и бесперебойной работы станков и агрегатов, своевременного обеспечения инструментом, приспособлениями, заготовками, комплектующими изделиями. Поэтому очень важно, чтобы рабочие, занятые наладкой и ремонтом технологического оборудования, обеспечением рабочих мест всем необходимым, были заинтересованы в конечных результатах работы обслуживаемого участка. С этой целью применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

Сущность этой системы заключается в то. Что зарплата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда основных рабочих. При этом, как правило, ему устанавливаются расценки исходя из норм выработки основных рабочих и количества объектов обслуживания по следующей формуле

Ркс = (Тчас8)/(НвПоб),

где Ркс расценка косвенная;

Нв норма выработки (сменная) для данного объекта обслуживания;

Поб количество объектов обслуживания;

Тчас тарифная ставка (часовая) вспомогательного рабочего;

8 продолжительность рабочей смены, ч.

  1. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. В последние годы всё большее распространение получают коллективные формы организации и оплаты труда. Они применяются не только при обслуживании крупных агрегатов, сборке машин и механизмов, где выполнение работы требует участия группы рабочих, но и там, где раньше традиционно использовалась индивидуальная организация труда.

Коллективные формы организации и оплаты труда позволяют лучше использовать технологическое оборудование и рабочее время за счёт рациональной расстановки рабочих и широкого совмещения профессий, способствуют росту квалификации и трудовых навыков каждого члена коллектива, выравнивают загрузку отдельных рабочих, снижают монотонность и непривлекательность труда в массовом и конвейерном производстве.

При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Её особенность заключается в том, что заработная плата по нарядам начисляется всей бригаде и между её членами распределяется в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанному времени.

Такое распределение заработной платы в бригаде не учитывает конкретный вклад каждого рабочего в результате коллективного труда. Оно наиболее приемлемо в бригадах, где чётко определены обязанности каждого члена в соответствии с его квалификацией. На практике же членам бригады приходится часто выполнять различные работы, и не только в строгом соответствии со своей профессией и квалификацией. Именно те бригады, где широко применяется совмещение профессий, добиваются наибольших успехов в труде. При этом многое зависит от инициативы рабочего, его трудовых навыков, умения и желания выполнять работу по другой профессии или специальности. И всё это необходимо учитывать при распределении коллективного заработка.

  1. Аккордная система. Заключается в установлении расценки не за единицу выполненной работы, а сразу на весь объём работ из установленного срока его использования.

В условиях становления рыночных отношений на многих предприятиях нашла использование бестарифная система оплаты труда.

Фактически заработная плата каждого рабочего предприятия является в фонде оплаты труда всего коллектива или коллектива отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня рабочего (К), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени (Тф).

Квалификационный уровень (К) устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполненных функций