Управление персоналом предприятия
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
на предварительном комплексном анализе, который должен дать ответ на следующие вопросы:
каково состояние организация и ее персонала;
как, по мнению высшего руководства, должен быть задействован персонал в соответствии со стратегией компании;
как должен развиваться персонал, чтобы выполнять задачи фирмы в будущем.
Оценка может проводиться как всей системы, так и одного из ее элементов.
Субъекты (руководители различного уровня) - оцениваются на предмет определения уровня сформированности управленческих навыков и оценки кадрового потенциала.
Процессы (технологии управления персоналом) - оцениваются по следующим направлениям:
Сопоставление с полнофункциональной моделью предприятий данного типа (исходя из стратегических целей развития компании). Целью оценки является определение оптимального перечня технологий по управлению персоналом для достижения целей компании.
Оценка оптимальности реализации самой технологии. Целью проведения оценки является определение направлений совершенствования технологий по управлению персоналом.
Объекты (персонал компании) - оцениваются на предмет удовлетворенности трудом (условиями работы, результатами собственного труда), выявляются особенности их мотивационной сферы (что может мотивировать сотрудников для эффективной работы), определяется их уровень лояльности к компании.
Список использованных источников и литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2004. 831 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: Инфра-М, 1996. 234с.
.Биктяков К. С. Развитие систем управления предприятием и персоналом (HRP) - эффективное управление бизнесом // Управление персоналом. 2008. № 20. С. 24-29.
.Варданян И. Исследование системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. 2005. № 15. С. 58-66.
.Варданян И. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. 2005. № 9. С. 93-95.
.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2000. № 4. С.75.
.Воробьев А. Д.,С. Б. Жданов, Ю. А. Кузьмина Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. 2008. №15. С. 37-45.
.Гущина И. Человек - для рабочего места // Служба кадров и персонал. 2005. № 2. С. 71-74.
.Еремин Б., Базаров Т. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ -Дана, 2001. 267с.
.Жариков Е. С. Психология управления: Книга для руководителя и менеджера по персоналу М.: МЦФЭР, 2002. 512 с.
.Железняк Е. Другой уровень: Опыт работы с персоналом в хозрасчетном отделении стационара // Служба кадров и персонал. 2004. № 1. С. 28-32.
.Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб: Питер, 2005. 248 с.
.Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие для вузов. М.: Педагогическое общество России, 2003. 384 с.
.Кабаченко Т.С. Управленческая деятельность. М.: Дело, 1996. 146 с.
.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 1999. 269с.
.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 345с.
.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2002. 312 с.
.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации // Управление персоналом. 2005. №6. С. 9-16.
.Магура М. И. Поиск и отбор персонала: М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999. 160 с.
.Митькина Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача // Управление персоналом. 2004. № 14. С. 7-11.
.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Академический проект, 2005. 1087с.
.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2000. 261с.
.Рева В.Е. Теория организации и организационное поведение. Пенза: Пензенский государственный университет, 2000. 383с.
.Ричи Ш. Управление мотивацией М.: ЮНИТИ, 2004. 251с.
.Свистунов В. Стратегия развития персонала: определяется она комплексной стратегией организации // Служба кадров и персонал. 2004. № 8. С. 57-62.
26..2007.2..32-36.">Сметанин В. Построение системы управления персоналом и развитие человеческого капитала // Управление человеческим потенциалом . 2007. №2. С. 32-36.
.Смирнов Э.А. Основы теории организации.М.: Аудит, 1998. 249с.
..2007.2..41-45.">Соколова Е. Внедрение системы оценки в организации: как подготовить персонал // Управление развитием персонала . 2007. №2. С.41-45.
.Травин В.В., Дятлов В.А.Основы кадрового менеджмента.