Управление персоналом на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
,.">Другим важным условием успешного формирования коллектива является наличие определенных, пусть даже незначительных, успехов в процессе совместной деятельности, наглядно демонстрирующих ее явные преимущества перед индивидуальной.
Сплоченный коллектив не может существовать без надлежащей совместимости образующих его людей: психологической, профессиональной, интеллектуальной, а также правильного распределения между ними обязанностей в соответствии со способностями и желаниями каждого.
Для обретения успеха официальному коллективу необходим сильный руководитель, а лучше - руководитель-лидер, а неофициальному - лидер, которому коллектив готов подчиняться и идти с ним к поставленной цели, несмотря на все трудности.
,.">Наконец, каждый коллектив должен найти свою нишу в структуре организации , где бы он мог полностью реализовать свои цели и потенциал.
,"",,.,.,.">В традиционной схеме формирования коллектива сначала создается организационная структура , затем она "заполняется" людьми, отношения между которыми складываются стихийно, что является далеко не оптимальным. В западных фирмах часто практикуется способ, в основу которого положен добровольный выбор партнеров из предлагаемой совокупности лиц. Сформировавшиеся симпатии и антипатии трансформируются в предпочтения, отражающие желание и нежелание окружающих сотрудничать с данным лицом.
Считается, что коллектив будет нормально функционировать при полном распределении и добросовестном исполнении всех восьми перечисленных ролей. В противном случае кто-то будет совмещать отдельные роли, что неминуемо приведет к возникновению внутриличностных, а затем и межличностных конфликтов.
:">В рамках коллектива между его членами могут возникать следующие типы отношений:
,,;">дружеская кооперация , взаимопомощь, основанные на доверии;
дружеское соревнование в рамках позитивных взаимоотношений;
невмешательство и дистанцирование при отсутствии как сотрудничества, так и соперничества;
соперничество, ориентация на индивидуальные цели, основанные на общем недоверии;
кооперация антагонистов и негативное отношение друг к другу.
,,.,,.">Как правило , больши